問答題在面試的實施過程中，一般可分為幾個工作階段？每個階段的主要任務(wù)是什么？（2010年5月二級真題）
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3.多項選擇題勞動生產(chǎn)率指標(biāo)可采用（）。
A.產(chǎn)量表示法
B.時間表示法
C.崗位表示法
D.質(zhì)量表示法
E.成本表示法
4.多項選擇題人力資源的新型配置方法有（）。
A.崗位分析配置法
B.基于員工素質(zhì)測評的人力資源配置法
C.定員分析法發(fā)
D.基于崗位勝任特征模型的人力資源配置法
E.勞動定額配置法
5.多項選擇題筆試結(jié)果深層次的開發(fā)與應(yīng)用提高程度有（）。
A.改進(jìn)選拔錄用方式
B.選擇排序法
C.淘汰法
D.加權(quán)平均法
E.多種手段密切結(jié)合
最新試題
為測評綜合分析能力，有考官設(shè)計結(jié)構(gòu)化面試試題如下："請談?wù)劯咝滦袠I(yè)人才流失比較高的原因，你用什么對策來解決這個問題？" 要求：請設(shè)計評分標(biāo)準(zhǔn)，分成高、中、低三個等級描述。
題型：問答題
關(guān)于FRC品德測評法的說法，正確的有（）（2014年5月）
題型：多項選擇題
筆試結(jié)果深層次的開發(fā)與應(yīng)用提高程度有（）。
題型：多項選擇題
簡述結(jié)構(gòu)化面試的實施程序。
題型：問答題
人力資源的新型配置方法有（）。
題型：多項選擇題
在設(shè)計無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題時，考官應(yīng)該著重評估被評價者哪些方面的表現(xiàn)？并咨詢哪些問題？（2012年11月二級真題）
題型：問答題
簡述企業(yè)實施員工素質(zhì)測評的具體步驟和程序。（2009年11月二級真題）
題型：問答題
在行為描述的面試過程中，面試考官應(yīng)把握住的鍵的要素是（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)定員配置法包括以下（）方法。
題型：多項選擇題
以下關(guān)于企業(yè)人力資源配置表述正確的是（）。
題型：多項選擇題