問答題某公司財務人員小胡的合同即將到期，考慮到公司對小胡的工作不太滿意，不準備與其簽訂勞動合同。時值歲末年初，人員招聘困難，人事部欲與其簽訂3個月的用工合同。待招聘到新員工后再辭退小胡。在小胡合同期滿前1個月，公司人事部主管小苗將一份為期3個月的合同交給了小胡。因合同期僅有3個月，小胡十分不滿，故將未簽字的合同置于抽屜內(nèi)沒有理睬。因工作較繁忙，小苗忘記催促小胡簽字，3個月后，公司招聘到了新員工，人事部王經(jīng)理找到小胡，告訴她新的合同期滿，公司不再與其簽訂合同，請其另謀職業(yè)。小胡認為自己并沒有在為期3個月的新合同上簽字。自己的合同期限仍然是原合同的期限，即一年。如果公司要解聘小胡，是否要對其賠償經(jīng)濟損失？
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2.多項選擇題物業(yè)管理企業(yè)員工考評中定性考核法主要包括（）。
A.工作完成情況
B.組織談話
C.被考核人所管部門
D.上級評定
E.群眾考評
3.多項選擇題物業(yè)管理企業(yè)員工考核一般應遵循（）原則。
A.考核的指標進行科學分檔
B.考核的內(nèi)容必須與工作相關
C.考核標準必須可以直接操作
D.考核標準的制定與執(zhí)行必須科學合理
E.凡是與績效有關的工作都要列入考核指標體系，做到全面完整
4.多項選擇題物業(yè)管理企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)涉及一般需要綜合考慮（）等方面的因素。
A.個人績效
B.個人資歷
C.個人學歷
D.個人技能
E.職位等級
5.多項選擇題對薪酬結(jié)構(gòu)的確定和調(diào)整需主要掌握的基本原則包括（）原則。
A.公平競爭
B.公開
C.公平付薪
D.誠信
E.給予員工最大激勵
最新試題
物業(yè)管理企業(yè)員工考評中定性考核法主要包括（）。
題型：多項選擇題
中高級管理人員能力培訓的主要內(nèi)容包括（）。
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物業(yè)管理企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)涉及一般需要綜合考慮（）等方面的因素。
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物業(yè)服務企業(yè)操作層員工中，保潔員能力培訓的主要內(nèi)容不包括（）。
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作為物業(yè)管理公司人力資源部主管。負責人員培訓工作，請你說明項目管理負責人的知識和能力培訓一般包括哪些內(nèi)容？
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在培訓體系選擇方面，如果（），宜建立二級培訓體系。
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一般管理層員工能力培訓的主要內(nèi)容包括（）。
題型：多項選擇題
如果公司要解聘小胡，是否要對其賠償經(jīng)濟損失？
題型：問答題
對薪酬結(jié)構(gòu)的確定和調(diào)整需主要掌握的基本原則包括（）原則。
題型：多項選擇題
物業(yè)管理企業(yè)的招聘應根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、管轄項目類型、物業(yè)面積的大小、業(yè)主構(gòu)成情況、收入與消費傾向、消費特點等制定招聘計劃，其內(nèi)容應包括（）。
題型：多項選擇題