A.權(quán)威型
B.命令型
C.民主參與型
D.專權(quán)型
E.自由放任型
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A.指明目標(biāo)原理
B.協(xié)調(diào)目標(biāo)原理
C.命令一致性原理
D.直接管理原理
E.激勵(lì)原理
A.以正式的職位為基礎(chǔ)
B.影響力持久,可起到潛移默化的作用
C.比較穩(wěn)定,不隨地位而變化
D.下屬信服、尊敬,激勵(lì)作用大
E.對(duì)下屬態(tài)度和行為的影響起主導(dǎo)作用
A.傳統(tǒng)因素
B.職位因素
C.才能因素
D.資歷因素
E.權(quán)力因素
A.用人權(quán)
B.決策權(quán)
C.指揮權(quán)
D.影響權(quán)
E.獎(jiǎng)罰權(quán)
A.品格因素
B.才能因素
C.資歷因素
D.知識(shí)因素
E.感情因素
最新試題
某醫(yī)院對(duì)患者護(hù)理工作滿意度進(jìn)行評(píng)價(jià),這種護(hù)理質(zhì)量控制手段屬于()
PDCA管理循環(huán)中,D指的是()
由高級(jí)人才、中級(jí)人才和初級(jí)人才按適當(dāng)比例構(gòu)成,比例是"金字塔形"的是()
計(jì)劃工作必須始終堅(jiān)持以目標(biāo)為導(dǎo)向()
PDCA管理循環(huán)中,C指的是()
按控制內(nèi)容的覆蓋面不同,控制可以分為()
根據(jù)范圍劃分,沖突可以分為()
自尊心、自信心、威望、榮譽(yù)、表揚(yáng)、地位等需要屬于()
按管理者控制和改進(jìn)工作的方式不同,控制可以分為()
通過制定和實(shí)施法律、法令、條規(guī)進(jìn)行管理的方法是()