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（）是領導者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。

領導行為四分圖理論中“結構維度”是以（）為中心。

領導的（）是由社會的勞動分工決定的。

領導決策的（）是指在廣域的范圍內(nèi)從最優(yōu)化的角度去考慮問題，力求尋找到?jīng)Q策最佳方案。

（）以行政命令的方式實現(xiàn)，是一種外在的作用。

（）是領導哲學的外在化。

（）是一個組織中的領導者對組織成員施加影響的基礎，是領導者領導活動能夠順利實施的重要保障。

領導班子中具有不同智能類型的領導成員之間的協(xié)調(diào)組合為（）。

（）是指公共行政部門通過新聞媒體觀察監(jiān)測公共環(huán)境的變動，及時、靈敏地做出分析和判斷。

（）是一個組織或團體的領導核心。