單項(xiàng)選擇題甲乙兩國于l996年簽訂投資保護(hù)條約，該條約至今有效。2004年甲國政府依本國立法機(jī)關(guān)于2003年通過的一項(xiàng)法律取消了乙國公民在甲國的某些投資優(yōu)惠，而這些優(yōu)惠恰恰是甲國按照前述條約應(yīng)給予乙國公民的。針對甲國的上述做法，根據(jù)國際法的有關(guān)規(guī)則，下列哪一項(xiàng)判斷是正確的?

A.甲國立法機(jī)構(gòu)無權(quán)通過與上述條約不一致的立法
B.甲國政府的上述做法，將會引起其國際法上的國家責(zé)任
C.甲國政府的上述做法如果是嚴(yán)格依據(jù)其國內(nèi)法做出的，則甲國不承擔(dān)國際法上的國家責(zé)任
D.甲國如果是三權(quán)分立的國家，則甲國政府的上述行為是否引起國家責(zé)任在國際法上尚無定論


你可能感興趣的試題

2.單項(xiàng)選擇題某培訓(xùn)機(jī)構(gòu)招聘教師時按星座設(shè)定招聘條件，稱：“處女座、天蝎座不要，摩羯座、天秤座、雙魚座優(yōu)先?！睋?jù)招聘單位解釋，因處女座和天蝎座的員工個性強(qiáng)勢，容易跳槽，故不愿招聘，并認(rèn)為按星座招錄雖涉嫌就業(yè)歧視，但目前法律沒有明文禁止。對此，應(yīng)聘者向勞動監(jiān)察部門投訴。勞動監(jiān)察部門的下列哪一做法符合社會主義法治理念要求?

A.將《勞動法》“勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視”的規(guī)定直接適用于本案，形成判例，彌補(bǔ)法律漏洞
B.根據(jù)《勞動法》的平等就業(yè)原則，對招聘單位進(jìn)行法治教育，促使其改變歧視性做法
C.應(yīng)聘者投訴缺乏法律根據(jù)，可對其批評教育或不予答復(fù)
D.通知招聘方和應(yīng)聘方參加聽證，依據(jù)國外相關(guān)法律規(guī)定或案例，對招聘機(jī)構(gòu)的行為作出行政處罰決定