A.工作日志法是工作分析人員直接參與所研究的工作，并進行記錄和分析
B.功能性工作分析法是一種以人員為導向的工作分析方法
C.觀察法操作程序簡單且成本低
D.訪談法應用廣泛，可適用于各類工作
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A.100元以上1000元以下
B.500元以上3000元以下
C.1000元以上5000元以下
D.2000元以上20000元以下
A.彈性福利計劃能夠讓員工選擇最適合他們的福利組合
B.彈性福利計劃可以使企業(yè)的福利成本付出得到最大的回報
C.彈性福利計劃的福利組合不包括法定福利項目
D.彈性福利計劃的操作前提是必須設定總成本約束線
A.學院型
B.俱樂部型
C.棒球隊型
D.堡壘型
A.不同評價人員評分結果的一致性
B.同一測驗在不同時間上的穩(wěn)定性
C.兩個測驗在內容上的等值程度
D.同一測驗內部不同題目測試結果的一致性
A.缺乏彈性
B.富有彈性
C.單位彈性
D.無彈性
最新試題
下列選項中，被稱為勞動關系系統運行核心規(guī)則的是（）。
勞動合同到期，小張離開建筑公司后，可以享受的工傷保險待遇有（）。
在人力資源供求平衡的基本對策中，（）無論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結構不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，最重要的人力資源任務是（）
組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中，需要回答的問題主要有（）
目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是（）。
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中，人力資源管理會對其產生直接影響的因素是（）。
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中，人力資源管理負有主要責任的基本變量包括（）
下列關于績效評價技術中的量表法的說法，正確的是（）
在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中，建立期的主要活動是（）。