A.個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系處理規(guī)則
B.實(shí)體經(jīng)濟(jì)運(yùn)行規(guī)則
C.集體勞動(dòng)關(guān)系處理規(guī)則
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理規(guī)則
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A.年薪制中的年薪收入必須以現(xiàn)金的形式發(fā)放
B.年薪制容易導(dǎo)致經(jīng)營者的短期行為
C.年薪制依靠的是約束與激勵(lì)互相制衡的機(jī)制
D.年薪制是一種高風(fēng)險(xiǎn)的薪酬制度
A.圖尺度評(píng)價(jià)法有利于進(jìn)行績(jī)效反饋
B.圖尺度評(píng)價(jià)法的開發(fā)成本較高
C.行為錨定法的操作流程簡(jiǎn)單
D.行為觀察量表法可以作為職位說明書的補(bǔ)充
A.組織應(yīng)該弱化員工工作的直接結(jié)果
B.組織應(yīng)選擇那些以結(jié)果為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)方法
C.組織只選擇直屬上司作為評(píng)價(jià)主體
D.績(jī)效考核周期應(yīng)盡量短些
A.內(nèi)部一致性信度
B.評(píng)價(jià)者信度
C.重測(cè)信度
D.復(fù)本信度
A.回歸分析法
B.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法
C.經(jīng)驗(yàn)判斷法
D.德爾菲法
最新試題
根據(jù)《職業(yè)分類大典》，關(guān)于社會(huì)生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員的說法，正確的是（）。
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個(gè)要素中，人力資源管理負(fù)有主要責(zé)任的基本變量包括（）
智力測(cè)試是用于測(cè)量（）的測(cè)試。
同時(shí)效度與預(yù)測(cè)效度同屬于（）。
信度又稱為測(cè)試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對(duì)任何一種測(cè)試工具的最基本的要求。最常用的信度測(cè)試方式包括（）。
對(duì)于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，最重要的人力資源任務(wù)是（）
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動(dòng)薪酬的比重，往往還力圖實(shí)行員工股份所有權(quán)計(jì)劃等，以鼓勵(lì)員工與組織共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)”，這是采?。ǎ┘跋鄳?yīng)的人力資源戰(zhàn)略。
下列關(guān)于績(jī)效評(píng)價(jià)技術(shù)中的量表法的說法，正確的是（）
下列關(guān)于年薪制的說法，錯(cuò)誤的是（）。
下列選項(xiàng)中，不屬于調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系基本原則的是（）