問答題用工單位能開除所接收的派遣員工嗎？
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2.問答題何種情形下被派遣勞動者可以解除勞動合同？
3.問答題被派遣勞動者權益受損時由誰承擔責任？
4.問答題勞務派遣公司轉包勞務人員合法嗎？
5.問答題誰該為勞務派遣人員繳納各項社會保險？
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從勞動法到勞動合同法，勞動合同的基本制度、基本原則、基本規(guī)定沒有改變。
題型：判斷題
勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。
題型：判斷題
勞動合同法明確了事實勞動關系的概念，提出了確定事實勞動關系的具體方法。
題型：判斷題
關于試用期的表述正確的是（）
題型：多項選擇題
根據勞動合同法律制度的規(guī)定，關于非全日制用工的下列表述中，正確的有（）
題型：多項選擇題
根據《勞動合同法》第四條規(guī)定，平等協(xié)商確定的事項包括，勞動報酬、（）以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項。
題型：單項選擇題
1994年頒布的《勞動法》并沒有改變勞動者和用人單位的人身依附關系。
題型：判斷題
用人單位可以在勞動者試用期間隨意解除勞動合同。
題型：判斷題
根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列勞動合同可以約定試用期的有（）
題型：多項選擇題
某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動合同，關于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度的有（）
題型：多項選擇題