問答題何種情形下用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位？
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.問答題何種情形下被派遣勞動者可以解除勞動合同？
2.問答題被派遣勞動者權益受損時由誰承擔責任？
4.問答題誰該為勞務派遣人員繳納各項社會保險？
5.問答題用工單位應當對派遣員工履行什么義務？
最新試題
用人單位與勞動者的勞動關系確立的時間是（）。
題型：單項選擇題
（），用人單位可以解除勞動合同
題型：單項選擇題
工會可以代表全體職工簽訂集體合同，也可以代表職工個人簽訂勞動合同。
題型：判斷題
在試用期間不符合錄用條件的（）
題型：單項選擇題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關于非全日制用工的下列表述中，正確的有（）
題型：多項選擇題
根據(jù)勞動仲裁法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于仲裁員在仲裁勞動爭議案件時應當回避的情形有（）
題型：多項選擇題
下列哪些勞動爭議仲裁裁決為終局裁決？（）
題型：多項選擇題
對用人單位應與勞動者訂立無固定期限勞動合同而沒有訂立的情況，勞動合同法規(guī)定（）。
題型：單項選擇題
變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
題型：判斷題
1994年頒布的《勞動法》并沒有改變勞動者和用人單位的人身依附關系。
題型：判斷題