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單項選擇題

下面選項中，不適用壓迫式問題的情況是：（）

A.測試應(yīng)聘者的心理素質(zhì)
B.打擊應(yīng)聘者的囂張氣勢
C.面試官在面試過程中比較強勢
D.用于測試應(yīng)聘者是否在測謊

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單項選擇題

面試時，招聘者提壓迫式問題的目的在于：（）

A.測試應(yīng)聘者的表達能力
B.判斷應(yīng)聘者分析和解決本企業(yè)現(xiàn)實問題的能力
C.達到控制場面的目的
D.了解應(yīng)試者求職的真實動因

單項選擇題

以下是行為描述式問題較其他問題優(yōu)勢的描述，不正確的是：（）

A.很容易通過追問來澄清含糊的地方
B.行為時間離現(xiàn)在越近，行為越穩(wěn)定，未來重復(fù)行為的可能性越大
C.行為式問題的發(fā)問為一般式發(fā)問，不需要管理者專門訓(xùn)練
D.行為描述式問題的資料不太容易記錄

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