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判斷題
泰羅認(rèn)為，實(shí)施科學(xué)管理的核心問(wèn)題是，要求管理人員和工人雙方在精神上的思想上來(lái)一個(gè)徹底的思想變革。
答案：正確
判斷題
泰羅認(rèn)為，達(dá)到最高工作效率的重要手段，是用科學(xué)的管理方法代替舊的經(jīng)驗(yàn)管理。
答案：正確
判斷題
科學(xué)管理的根本目的是謀求最高工作效率。
答案：正確
判斷題
勞動(dòng)分工可以使工人重復(fù)完成單項(xiàng)操作時(shí)，從而提高勞動(dòng)熟練程度，提高勞動(dòng)效率。
答案：正確
判斷題
管理活動(dòng)是管理思想的根基，管理思想來(lái)自管理活動(dòng)中的經(jīng)驗(yàn)，管理理論是管理思想的提煉、概括和升華。
答案：正確
判斷題
法約爾認(rèn)為，企業(yè)經(jīng)營(yíng)的六個(gè)方面的職能分別是，技術(shù)、經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、安全、會(huì)計(jì)、管理。
答案：正確
判斷題
分工是法約爾提出的管理十四條原則中的一條。
答案：正確
判斷題
法約爾強(qiáng)調(diào)權(quán)力和責(zé)任的相伴性和對(duì)等性。
答案：正確
判斷題
法約爾的員工個(gè)人服從整體原則，要求員工絕對(duì)服從組織整體的要求。
答案：錯(cuò)誤
判斷題
根據(jù)法約爾的統(tǒng)一命令原則，企業(yè)中董事長(zhǎng)和總經(jīng)理都可以做出決策，分別下達(dá)命令。
答案：錯(cuò)誤

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泰羅的科學(xué)管理理論的人性假設(shè)是，人是經(jīng)濟(jì)人，利己主義的。

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泰羅認(rèn)為，實(shí)施科學(xué)管理的核心問(wèn)題是，要求管理人員和工人雙方在精神上的思想上來(lái)一個(gè)徹底的思想變革。

泰羅認(rèn)為，達(dá)到最高工作效率的重要手段，是用科學(xué)的管理方法代替舊的經(jīng)驗(yàn)管理。

科學(xué)管理的根本目的是謀求最高工作效率。

勞動(dòng)分工可以使工人重復(fù)完成單項(xiàng)操作時(shí)，從而提高勞動(dòng)熟練程度，提高勞動(dòng)效率。

管理活動(dòng)是管理思想的根基，管理思想來(lái)自管理活動(dòng)中的經(jīng)驗(yàn)，管理理論是管理思想的提煉、概括和升華。

法約爾認(rèn)為，企業(yè)經(jīng)營(yíng)的六個(gè)方面的職能分別是，技術(shù)、經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、安全、會(huì)計(jì)、管理。

分工是法約爾提出的管理十四條原則中的一條。

法約爾強(qiáng)調(diào)權(quán)力和責(zé)任的相伴性和對(duì)等性。

法約爾的員工個(gè)人服從整體原則，要求員工絕對(duì)服從組織整體的要求。

根據(jù)法約爾的統(tǒng)一命令原則，企業(yè)中董事長(zhǎng)和總經(jīng)理都可以做出決策，分別下達(dá)命令。

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泰羅的科學(xué)管理理論的人性假設(shè)是，人是經(jīng)濟(jì)人，利己主義的。

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泰羅認(rèn)為，實(shí)施科學(xué)管理的核心問(wèn)題是，要求管理人員和工人雙方在精神上的思想上來(lái)一個(gè)徹底的思想變革。

泰羅認(rèn)為，達(dá)到最高工作效率的重要手段，是用科學(xué)的管理方法代替舊的經(jīng)驗(yàn)管理。

科學(xué)管理的根本目的是謀求最高工作效率。

勞動(dòng)分工可以使工人重復(fù)完成單項(xiàng)操作時(shí)，從而提高勞動(dòng)熟練程度，提高勞動(dòng)效率。

管理活動(dòng)是管理思想的根基，管理思想來(lái)自管理活動(dòng)中的經(jīng)驗(yàn)，管理理論是管理思想的提煉、概括和升華。

法約爾認(rèn)為，企業(yè)經(jīng)營(yíng)的六個(gè)方面的職能分別是，技術(shù)、經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、安全、會(huì)計(jì)、管理。

分工是法約爾提出的管理十四條原則中的一條。

法約爾強(qiáng)調(diào)權(quán)力和責(zé)任的相伴性和對(duì)等性。

法約爾的員工個(gè)人服從整體原則，要求員工絕對(duì)服從組織整體的要求。

根據(jù)法約爾的統(tǒng)一命令原則，企業(yè)中董事長(zhǎng)和總經(jīng)理都可以做出決策，分別下達(dá)命令。

泰羅的科學(xué)管理理論的人性假設(shè)是，人是經(jīng)濟(jì)人，利己主義的。

泰羅認(rèn)為，實(shí)施科學(xué)管理的核心問(wèn)題是，要求管理人員和工人雙方在精神上的思想上來(lái)一個(gè)徹底的思想變革。

泰羅認(rèn)為，達(dá)到最高工作效率的重要手段，是用科學(xué)的管理方法代替舊的經(jīng)驗(yàn)管理。

科學(xué)管理的根本目的是謀求最高工作效率。

勞動(dòng)分工可以使工人重復(fù)完成單項(xiàng)操作時(shí)，從而提高勞動(dòng)熟練程度，提高勞動(dòng)效率。

管理活動(dòng)是管理思想的根基，管理思想來(lái)自管理活動(dòng)中的經(jīng)驗(yàn)，管理理論是管理思想的提煉、概括和升華。

法約爾認(rèn)為，企業(yè)經(jīng)營(yíng)的六個(gè)方面的職能分別是，技術(shù)、經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、安全、會(huì)計(jì)、管理。

分工是法約爾提出的管理十四條原則中的一條。

法約爾強(qiáng)調(diào)權(quán)力和責(zé)任的相伴性和對(duì)等性。

法約爾的員工個(gè)人服從整體原則，要求員工絕對(duì)服從組織整體的要求。

根據(jù)法約爾的統(tǒng)一命令原則，企業(yè)中董事長(zhǎng)和總經(jīng)理都可以做出決策，分別下達(dá)命令。