單項選擇題組織結構設計的參數(shù)包括特征因素和()兩個類別。
A、相關因素
B、局部因素
C、權變因素
D、整體因素
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1.單項選擇題一般說來，成就需要較高的人傾向于選擇()的風險。
A、較大
B、較小
C、適度
D、最小
2.單項選擇題往往就某一問題或事宜發(fā)表意見時，有時人長時間處于集體沉默狀態(tài)，而后人們又會一致通過，組織行為學中將這種現(xiàn)象稱為()。
A、群體思維
B、極化傾向
C、投入的升級
D、頭腦風暴
3.單項選擇題下列因素不影響均衡的實際工資水平的是()。
A、貨幣因素
B、資本因素
C、勞動生產率
D、人口規(guī)模
4.單項選擇題所謂功能性收入分配是指國民收入在()之間進行的分配。
A、共同生產國民收入的各種生產要素
B、資本所有者和土地所有者
C、工資所有者內部
D、資本所有者內部
5.單項選擇題將未來的貨幣折算為現(xiàn)在為價值的過程是()的過程。
A、貨幣貶值
B、投資回報計算
C、利息生成
D、貼現(xiàn)
最新試題
人力資源成本指標反映了人力資源管理系統(tǒng)的結果質量。
題型：判斷題
人力資源規(guī)劃是一個具有“閉環(huán)”特征的程序。
題型：判斷題
一般來說，采取成本領先戰(zhàn)略的企業(yè)，人工成本比例低于采取產品差異化戰(zhàn)略的企業(yè)。
題型：判斷題
工作再設計的結果就是使組織以新的形式各異的工作集合體凝聚員工，實現(xiàn)增效。
題型：判斷題
企業(yè)再造最重要的是流程設計。
題型：判斷題
無論組織在內部采用何種有效的人力資源管理手段，組織競爭力提高到一定程度就必然會受到來自外部環(huán)境的制約。
題型：判斷題
事項識別是通過監(jiān)測及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的問題，繼而深入分析問題，找出問題的根源。
題型：判斷題
按照經濟、有效與可行的原則，在對人力資源規(guī)劃進行評價與控制時，只能對人力資源規(guī)劃的關鍵控制點進行評價與控制。
題型：判斷題
流程再造的對象既包括業(yè)務流程，也涉及具體的組織。
題型：判斷題
外部環(huán)境的分析通常采取BEST分析法。
題型：判斷題