單項選擇題《勞動法》規(guī)定，勞動合同違約責任形式是()責任。
A、政治
B、民事
C、行政
D、刑事
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1.單項選擇題集體合同期限為()。
A、半年至一年
B、一年至三年
C、三年至五年
D、五年至八年
2.單項選擇題國家支持勞動者自愿組織起來就業(yè)和()實現(xiàn)就業(yè)。
A、發(fā)展服務(wù)業(yè)
B、投身鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)
C、在“三資”企業(yè)就業(yè)
D、從事個體經(jīng)營
3.單項選擇題再就業(yè)服務(wù)中心基本生活保障和再就業(yè)費用的管理和使用，按照()與勞動和社會保障部的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
A、財政部
B、民政部
C、國務(wù)院
D、社會保障部
4.單項選擇題《基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議》的協(xié)議期限原則上不超過()。
A、1年
B、2年
C、3年
D、6年
5.單項選擇題18世紀初期，勞動合同從()中獨立出來。
A、民事合同體系
B、刑事體系
C、行政體系
D、立法體系
最新試題
組織的核心意識形態(tài)能夠為實施方案選擇提供終極目標，其基礎(chǔ)是組織愿景。
題型：判斷題
組織越是非常規(guī)化，越適合靈活柔性管理。
題型：判斷題
隨著E-HR功能的逐漸強大，所有企業(yè)都需要將HR職能信息化。
題型：判斷題
按照企業(yè)生命周期理論發(fā)展的觀點，每個階段都有穩(wěn)定期和轉(zhuǎn)型期。
題型：判斷題
無論組織在內(nèi)部采用何種有效的人力資源管理手段，組織競爭力提高到一定程度就必然會受到來自外部環(huán)境的制約。
題型：判斷題
人力資源規(guī)劃是一個具有“閉環(huán)”特征的程序。
題型：判斷題
企業(yè)業(yè)務(wù)職能劃分基本上是按照橫向功能進行的，而人力資源功能是縱向的，兩者共同構(gòu)建起企業(yè)整體組織架構(gòu)。
題型：判斷題
組織戰(zhàn)略類型中的防御者型因無法及時應(yīng)對環(huán)境變化而被動反應(yīng)。
題型：判斷題
一般來說，采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，人工成本比例低于采取產(chǎn)品差異化戰(zhàn)略的企業(yè)。
題型：判斷題
工作再設(shè)計的結(jié)果就是使組織以新的形式各異的工作集合體凝聚員工，實現(xiàn)增效。
題型：判斷題