單項選擇題我國目前實行勞動者每日工作()小時，每周工作()小時的標準工時制度。
A、7;35
B、8;40
C、7;42
D、8;35
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1.單項選擇題我國《勞動法》規(guī)定：對懷孕()個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
A、三
B、四
C、七
D、五
2.單項選擇題《勞動法》規(guī)定，勞動合同違約責任形式是()責任。
A、政治
B、民事
C、行政
D、刑事
3.單項選擇題集體合同期限為()。
A、半年至一年
B、一年至三年
C、三年至五年
D、五年至八年
4.單項選擇題國家支持勞動者自愿組織起來就業(yè)和()實現(xiàn)就業(yè)。
A、發(fā)展服務業(yè)
B、投身鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)
C、在“三資”企業(yè)就業(yè)
D、從事個體經(jīng)營
5.單項選擇題再就業(yè)服務中心基本生活保障和再就業(yè)費用的管理和使用，按照()與勞動和社會保障部的有關規(guī)定執(zhí)行。
A、財政部
B、民政部
C、國務院
D、社會保障部
最新試題
外部環(huán)境的分析通常采取BEST分析法。
題型：判斷題
擴大縱向的工作負荷可以彌合工作中“執(zhí)行”和“控制”之間的鴻溝，增強員工的工作自主性。
題型：判斷題
企業(yè)業(yè)務職能劃分基本上是按照橫向功能進行的，而人力資源功能是縱向的，兩者共同構建起企業(yè)整體組織架構。
題型：判斷題
企業(yè)再造最重要的是流程設計。
題型：判斷題
人力資源規(guī)劃是一個具有“閉環(huán)”特征的程序。
題型：判斷題
工作豐富化的優(yōu)點在于，通過豐富員工工作內(nèi)容，減少員工的枯燥感，激發(fā)員工的工作積極性，提升員工自身的競爭力。
題型：判斷題
研究開發(fā)能力是企業(yè)組織競爭能力的重要組成部分，直接影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的制定。
題型：判斷題
組織戰(zhàn)略類型中的防御者型因無法及時應對環(huán)境變化而被動反應。
題型：判斷題
外部環(huán)境即對組織管理目標有間接影響的因素，如政府、顧客和競爭對手等。
題型：判斷題
由于環(huán)境的復雜性和頻繁變化，管理者可以通過組織之間的合作減少組織對環(huán)境的過度依賴。
題型：判斷題