A.重申方向及準(zhǔn)則，合理控制差異的尺度
B.立竿見影，明確領(lǐng)導(dǎo)地位
C.綜合運(yùn)用，座談，會(huì)議，信箱，聚餐等渠道傾聽并傳遞信息
D.為員工創(chuàng)造機(jī)會(huì)，直言不諱，敞開心扉，因勢(shì)利導(dǎo)向積極的方向
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A.缺乏信任
B.欠缺投入
C.懼怕沖突
D.無(wú)視后果
E.逃避責(zé)任
F.成員差異
A.噪聲干擾
B.編碼不準(zhǔn)確
C.解碼不準(zhǔn)確
D.時(shí)間不充分
A.有備而來(lái)
B.有序而談
C.有字為證
D.有為而走
A.城門立木–營(yíng)造威信
B.以禮相待-贏得好感
C.發(fā)現(xiàn)共識(shí)–破除隔閡
D.快速成功–樹立信心
E.堅(jiān)持一致-固守江山
A.聽員工的工作報(bào)告，思考未來(lái)的改善計(jì)劃
B.聽接觸客戶時(shí)的音量和語(yǔ)調(diào)，判斷工作的熱情和熟練度
C.聽休息時(shí)談?wù)摰脑掝}，判斷關(guān)注點(diǎn)和動(dòng)機(jī)來(lái)源
D.聽開會(huì)時(shí)提出的建議/問(wèn)題，判斷思維能力
E.聽老站長(zhǎng)，領(lǐng)導(dǎo)，客戶的反饋，聽員工互相之間的評(píng)價(jià)，了解多角度的信息
最新試題
油站發(fā)生事故時(shí)，（）要及時(shí)啟動(dòng)應(yīng)急程序，指揮現(xiàn)場(chǎng)救援，或委派（）現(xiàn)場(chǎng)指揮事故救援。
員工招聘與入職流程包括（）。
通過(guò)（），油站經(jīng)理應(yīng)確保公司政策在油站層面的遵守和一致。
為了幫助新員工更好的融入，油站經(jīng)理在其入職一個(gè)月內(nèi)的應(yīng)該（）。
以下哪些特點(diǎn)是油站便利店的特點(diǎn)？（）
按照維修項(xiàng)目對(duì)油站的影響可分為哪幾類？（）
油站經(jīng)理須積極參加和組織各級(jí)（），確保員工熟練掌握各種設(shè)施、設(shè)備的安全操作和緊急應(yīng)變程序。
以下不適宜在面試中提出的問(wèn)題是（）。
在應(yīng)聘者介紹個(gè)人的經(jīng)歷時(shí)應(yīng)當(dāng)關(guān)注的要點(diǎn)是（）。
面試的開場(chǎng)：歡迎和崗位介紹環(huán)節(jié)的要點(diǎn)是（）。