A.實(shí)施管理情況
B.績效目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度
C.預(yù)算執(zhí)行進(jìn)度
D.決算情況
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A.政策績效評價(jià)得分
B.政策績效目的的實(shí)現(xiàn)情況
C.政策績效評價(jià)的工作情況
D.政策績效評價(jià)的主要做法
E.政策實(shí)施的主要績效
A.重點(diǎn)論證立項(xiàng)必要性、投入經(jīng)濟(jì)性
B.績效目標(biāo)合理性
C.實(shí)施方案可行性
D.項(xiàng)目驗(yàn)收程序規(guī)范性
A.實(shí)施方案有效性
B.立項(xiàng)依據(jù)充分性
C.財(cái)政投入相關(guān)性
D.項(xiàng)目立項(xiàng)非重復(fù)性
A.真實(shí)性
B.完整性
C.及時(shí)性
D.合理性
A.政策概況
B.政策績效評價(jià)思路
C.政策績效評價(jià)指標(biāo)體系
D.社會(huì)調(diào)查方案
E.評價(jià)的組織實(shí)施
最新試題
政府績效管理的功能有()
績效管理的循環(huán)是從績效計(jì)劃開始,以績效反饋和面談等環(huán)節(jié)導(dǎo)入下一個(gè)績效周期??冃Х答佒饕淖饔弥饕校ǎ?。
在人力資源管理領(lǐng)域,對個(gè)人績效的考核普遍采用了()。
績效考核指標(biāo)體系的內(nèi)容里,業(yè)績指標(biāo)包括()
珠海市推行的“萬人評議政府”典型案例體現(xiàn)了()。
在現(xiàn)代組織管理中,績效管理發(fā)揮著越來越大的作用。與企業(yè)的績效管理相比,政府部門的績效管理由于價(jià)值取向的不同而具有自己的特征,主要體現(xiàn)在()。
在組織績效考核方面,同樣也存在考核主體多元化的趨勢,目前借鑒的考核方法是()。
績效考核指標(biāo)的四個(gè)維度包括()
下列關(guān)于中國政府績效管理存在的主要問題有()
行政成本,是指行政活動(dòng)中消耗的()等各種有形與無形資源的總稱