A、直線職權(quán)
B、職能職權(quán)
C、參謀職權(quán)
D、其他
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A、網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)
B、事業(yè)部結(jié)構(gòu)
C、職能型結(jié)構(gòu)
D、矩陣式結(jié)構(gòu)
A、財務(wù)預(yù)算制定
B、業(yè)績考核
C、物資采購
D、產(chǎn)品開發(fā)
A、職能專家之間的溝通協(xié)作
B、職能經(jīng)理與項目經(jīng)理的溝通與合作
C、職能經(jīng)理與職能專家的溝通
D、項目經(jīng)理與職能專家的溝通
A、委員會是決策低效的代名詞,應(yīng)該予以取消
B、委員會的數(shù)量應(yīng)盡量地少
C、委員會的存在是有必要的,但應(yīng)注意如何有效地發(fā)揮它的作用
D、委員會的討論不應(yīng)糾纏于技術(shù)細節(jié)問題
A、利潤中心
B、決策中心
C、成本中心
D、其他
最新試題
在領(lǐng)導決策的程序中,確定決策目標之后,()是推進決策過程的基礎(chǔ)性工作。
在管理群體間互動時,如果程序和規(guī)則不夠充分,那么首選辦法是()
組織成員的每一項成就都應(yīng)該得到組織和管理者的肯定和鼓勵,并將其報酬與工作績效聯(lián)系起來,激勵全體成員自信自強,團結(jié)進取,這是建立組織文化的()
在組織成長的第一階段,其管理重點是()
整個社會組織體系的基礎(chǔ)是()
在綜合激勵模式中,()主要是由報酬產(chǎn)生的外激勵力量。
組織變革的阻力主要來自()
組織行為學研究方法中最重要原則和特點是()
主要是一種合作的傾向,以犧牲自己的利益為代價去滿足別人的利益,這就是()
在完成工作內(nèi)容大致一致的簡單任務(wù)時,()效率提高而創(chuàng)造性較少。