A、領(lǐng)導(dǎo)對管理有統(tǒng)率性
B、管理對領(lǐng)導(dǎo)具有執(zhí)行性
C、領(lǐng)導(dǎo)職能偏重于實(shí)踐;管理職能偏重于運(yùn)籌
D、管理具有強(qiáng)制性,注重權(quán)力、法律、制度的力量
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A.權(quán)力和指揮自上而下,常常用威脅和懲罰去激勵(lì)員工
B.與下屬進(jìn)行討論之后設(shè)置目標(biāo),存在著更多自上而下的溝通跡象
C.下屬的參與和上級、下級、同事之間的溝通
D.可能存在著一套報(bào)酬加懲罰和威脅的制度
A.權(quán)力欲和自信心特強(qiáng)的人可能更易于走向集權(quán)
B.每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的性格心態(tài)和領(lǐng)導(dǎo)所處的情景,以及追隨者狀態(tài)不會對領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格產(chǎn)生重大影響
C.特別重視正直誠信、渴望成功的人,可能更愿意采取務(wù)實(shí)的事務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
D.知識和信息方面能力特強(qiáng)的人,可能更傾向于進(jìn)行戰(zhàn)略思維
A.S代表領(lǐng)導(dǎo)方式
B.L代表領(lǐng)導(dǎo)者的特征
C.F代表追隨者的特征
D.E代表環(huán)境
E.領(lǐng)導(dǎo)方式是領(lǐng)導(dǎo)者特征、追隨者特征和環(huán)境的函數(shù)
A.適應(yīng)情境與高效領(lǐng)導(dǎo)的盡職型方式
B.不適應(yīng)情境與低效領(lǐng)導(dǎo)的密切型方式
C.不適應(yīng)情境與低效領(lǐng)導(dǎo)的整合型方式
D.適應(yīng)情境與高效領(lǐng)導(dǎo)的分立型方式
A.知識素質(zhì)
B.能力素質(zhì)
C.心理素質(zhì)
D.身體素質(zhì)
E.業(yè)務(wù)素質(zhì)
A.領(lǐng)導(dǎo)的技能、知識、人格特點(diǎn)
B.承擔(dān)的任務(wù)或目標(biāo)
C.組織的組織結(jié)構(gòu)
D.面臨的環(huán)境或形勢
A.民主型領(lǐng)導(dǎo)
B.魅力型領(lǐng)導(dǎo)
C.變革型領(lǐng)導(dǎo)
D.事務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)
A.魅力型領(lǐng)導(dǎo)者
B.傳統(tǒng)型領(lǐng)導(dǎo)者
C.職位型領(lǐng)導(dǎo)者
D.職能型領(lǐng)導(dǎo)者
A.長期視角
B.價(jià)值觀、期望和鼓舞
C.執(zhí)行
D.挑戰(zhàn)現(xiàn)狀
A.人格魅力權(quán)
B.法定權(quán)
C.感召權(quán)
D.專長權(quán)
E.責(zé)任權(quán)
最新試題
管理方格圖中(1,1)型一貧乏型管理的特點(diǎn)是()
下列屬于現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的素質(zhì)的有()
哪一種類型的領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)利源于他被任命為管理者?()
有效的領(lǐng)導(dǎo)者具有的共同特點(diǎn),包括()
在布萊克和莫頓的方格中國,哪一個(gè)與貧乏型管理方式相關(guān)聯(lián)?()
哪一個(gè)詞語用來描述一個(gè)自由放任的領(lǐng)導(dǎo)者所采用的方式?()
通過明確角色和任務(wù)要求,激勵(lì)下屬向著既定的目標(biāo)活動(dòng),并且盡量考慮和滿足下屬的社會需要,通過協(xié)作活動(dòng)提高下屬的生產(chǎn)率水平。這樣的領(lǐng)導(dǎo)屬于()。
根據(jù)瑞丁的理論,哪一個(gè)是對官僚者的描述?()
根據(jù)瑞丁的理論,哪一個(gè)是對傳教士的描述?()
根據(jù)瑞丁對管理者的描述,分立型應(yīng)該具有哪些特征?()