單項選擇題反優(yōu)先雇傭行動計劃試圖平衡（）。
A.“受保護(hù)團(tuán)體”（如非白種人和女性）在就業(yè)、晉升和留職方面的地位
B.超越組織目標(biāo)的個體目標(biāo)
C.人力資源管理需要投入的巨大財務(wù)成本
D.法律和條例
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1.單項選擇題（）是代表雇員利益，試圖通過集體討價還價談判保護(hù)雇員利益的機(jī)構(gòu)。
A、反優(yōu)先雇傭行動計劃
B、工會
C、人力資源管理
D、就業(yè)代理人
2.單項選擇題人力資源管理過程包括組織進(jìn)行人力資源管理以及員工保持高績效的八項必要活動。其中（）不屬于這八項活動。
A.招聘
B.上崗培訓(xùn)
C.薪酬與福利
D.員工外派
3.單項選擇題（）屬于高績效工作實務(wù)。
A、自我管理團(tuán)隊的運用
B、員工建議制度的推行
C、職務(wù)輪換
D、以上各項
5.問答題管理者如何使小道消息傳播方式為己所用?
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在對組織進(jìn)行微觀環(huán)境分析時，需重點考慮的兩個因素是（）
題型：多項選擇題
企業(yè)在選擇招聘方式時需要考慮的因素是（）
題型：多項選擇題
最傳統(tǒng)最基本的部門化方式是（）
題型：單項選擇題
斯金納的強化論只研究（）之間的關(guān)系，而不是突出激勵的內(nèi)容和過程。
題型：單項選擇題
結(jié)構(gòu)性問題與非結(jié)構(gòu)性問題的判斷依據(jù)不包括（）
題型：單項選擇題
下列哪一種對管理人員培訓(xùn)方法和設(shè)立助理職務(wù)具有類似的好處？（）
題型：單項選擇題
下列組織結(jié)構(gòu)中，偏柔性的有（）
題型：多項選擇題
某企業(yè)制定的目標(biāo)是“在本會計年度終實現(xiàn)投資收益率10%”，這一目標(biāo)更能說明目標(biāo)的哪一個性質(zhì)？（）
題型：單項選擇題
下列哪一種情況應(yīng)優(yōu)先采用內(nèi)部提升的方式？（）
題型：多項選擇題
某領(lǐng)導(dǎo)人的LPC值較高，說明他屬于（）
題型：多項選擇題