你可能感興趣的試題

單項(xiàng)選擇題
（）是變革的內(nèi)部力量的例子。
A.員工態(tài)度
B.法律與法規(guī)
C.技術(shù)
D.經(jīng)濟(jì)變化
問答題
【簡(jiǎn)答題】你認(rèn)為推行彈性福利會(huì)有什么問題?(從組織和員工兩個(gè)角度思考這一問題)
答案：公司方面：能有效調(diào)整公司人力結(jié)構(gòu)并減低福利規(guī)劃人員心理負(fù)擔(dān)，提升企業(yè)形象與競(jìng)爭(zhēng)力；能有效運(yùn)用企業(yè)福利資源；此外，還可以作...
問答題
【簡(jiǎn)答題】一些批評(píng)家聲稱，公司的人力資源部門已失去了作用，它幫助不了員工，但是可以使組織免遭法律問題。你對(duì)此有什么看法？正式的人力資源管理過程有什么優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)?
答案：任何組織都必須認(rèn)識(shí)到作為社會(huì)的一個(gè)企業(yè)公民應(yīng)承擔(dān)的法律和社會(huì)責(zé)任的重要性。正如在本章中所學(xué)到的，人力資源部門關(guān)注的是一系...
問答題
【簡(jiǎn)答題】雇主有權(quán)不受政府干預(yù)選用員工嗎？請(qǐng)論證你的觀點(diǎn)。
答案：
答案不唯一。一方可以支持政府的法律和法規(guī)的作用，另一方可以反對(duì)它。
問答題
【簡(jiǎn)答題】人力資源管理如何影響所有的管理者？（）
答案：由于管理者最有價(jià)值的資源是在組織中工作的員工，因此在合適的時(shí)間獲得正確的員工并將他們安排在合適的崗位對(duì)于管理的成功非常重...
判斷題
只有在美國(guó)的公司里，性騷擾才是一個(gè)法律問題，其他國(guó)家并沒有受到這個(gè)問題的影響。（）
答案：錯(cuò)誤
判斷題
對(duì)于那些熱切期望發(fā)展到自己職業(yè)階梯頂端的管理者來說，找個(gè)指導(dǎo)者是一條不錯(cuò)的建議。（）
答案：正確
判斷題
大學(xué)畢業(yè)生工作選擇的最重要因素是薪酬與福利。（）
答案：錯(cuò)誤
判斷題
員工的薪酬受到多方因索的影響：工作類別，公司業(yè)務(wù)屬于哪一產(chǎn)業(yè)，公司的業(yè)務(wù)是資本密集型還是勞動(dòng)密集型。（）
答案：正確
判斷題
360度反饋法是利用與管理者有互動(dòng)關(guān)系的所有人員的反饋信息的評(píng)估方法。（）
答案：正確

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變革的外部力量有多種來源。下列哪一項(xiàng)不是變革的外部力量？（）

你可能感興趣的試題

（）是變革的內(nèi)部力量的例子。

【簡(jiǎn)答題】你認(rèn)為推行彈性福利會(huì)有什么問題?(從組織和員工兩個(gè)角度思考這一問題)

【簡(jiǎn)答題】一些批評(píng)家聲稱，公司的人力資源部門已失去了作用，它幫助不了員工，但是可以使組織免遭法律問題。你對(duì)此有什么看法？正式的人力資源管理過程有什么優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)?

【簡(jiǎn)答題】雇主有權(quán)不受政府干預(yù)選用員工嗎？請(qǐng)論證你的觀點(diǎn)。

【簡(jiǎn)答題】人力資源管理如何影響所有的管理者？（）

只有在美國(guó)的公司里，性騷擾才是一個(gè)法律問題，其他國(guó)家并沒有受到這個(gè)問題的影響。（）

對(duì)于那些熱切期望發(fā)展到自己職業(yè)階梯頂端的管理者來說，找個(gè)指導(dǎo)者是一條不錯(cuò)的建議。（）

大學(xué)畢業(yè)生工作選擇的最重要因素是薪酬與福利。（）

員工的薪酬受到多方因索的影響：工作類別，公司業(yè)務(wù)屬于哪一產(chǎn)業(yè)，公司的業(yè)務(wù)是資本密集型還是勞動(dòng)密集型。（）

360度反饋法是利用與管理者有互動(dòng)關(guān)系的所有人員的反饋信息的評(píng)估方法。（）

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變革的外部力量有多種來源。下列哪一項(xiàng)不是變革的外部力量？（）

你可能感興趣的試題

（）是變革的內(nèi)部力量的例子。

【簡(jiǎn)答題】你認(rèn)為推行彈性福利會(huì)有什么問題?(從組織和員工兩個(gè)角度思考這一問題)

【簡(jiǎn)答題】一些批評(píng)家聲稱，公司的人力資源部門已失去了作用，它幫助不了員工，但是可以使組織免遭法律問題。你對(duì)此有什么看法？正式的人力資源管理過程有什么優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)?

【簡(jiǎn)答題】雇主有權(quán)不受政府干預(yù)選用員工嗎？請(qǐng)論證你的觀點(diǎn)。

【簡(jiǎn)答題】人力資源管理如何影響所有的管理者？（）

只有在美國(guó)的公司里，性騷擾才是一個(gè)法律問題，其他國(guó)家并沒有受到這個(gè)問題的影響。（）

對(duì)于那些熱切期望發(fā)展到自己職業(yè)階梯頂端的管理者來說，找個(gè)指導(dǎo)者是一條不錯(cuò)的建議。（）

大學(xué)畢業(yè)生工作選擇的最重要因素是薪酬與福利。（）

員工的薪酬受到多方因索的影響：工作類別，公司業(yè)務(wù)屬于哪一產(chǎn)業(yè)，公司的業(yè)務(wù)是資本密集型還是勞動(dòng)密集型。（）

360度反饋法是利用與管理者有互動(dòng)關(guān)系的所有人員的反饋信息的評(píng)估方法。（）

變革的外部力量有多種來源。下列哪一項(xiàng)不是變革的外部力量？（）

【簡(jiǎn)答題】一些批評(píng)家聲稱，公司的人力資源部門已失去了作用，它幫助不了員工，但是可以使組織免遭法律問題。你對(duì)此有什么看法？正式的人力資源管理過程有什么優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)?

【簡(jiǎn)答題】雇主有權(quán)不受政府干預(yù)選用員工嗎？請(qǐng)論證你的觀點(diǎn)。

只有在美國(guó)的公司里，性騷擾才是一個(gè)法律問題，其他國(guó)家并沒有受到這個(gè)問題的影響。（）

對(duì)于那些熱切期望發(fā)展到自己職業(yè)階梯頂端的管理者來說，找個(gè)指導(dǎo)者是一條不錯(cuò)的建議。（）

大學(xué)畢業(yè)生工作選擇的最重要因素是薪酬與福利。（）

員工的薪酬受到多方因索的影響：工作類別，公司業(yè)務(wù)屬于哪一產(chǎn)業(yè)，公司的業(yè)務(wù)是資本密集型還是勞動(dòng)密集型。（）

360度反饋法是利用與管理者有互動(dòng)關(guān)系的所有人員的反饋信息的評(píng)估方法。（）