A、擔(dān)心個人損失
B、擔(dān)心變革強(qiáng)調(diào)個人目標(biāo)勝過組織目標(biāo)
C、變革帶來的巨大財務(wù)成本
D、以上各項
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A、敏感性訓(xùn)練
B、過程咨詢
C、工作再設(shè)計
D、組際發(fā)展
A、結(jié)構(gòu)
B、技術(shù)
C、群體
D、人員
A、外部力量對組織的影響力很小
B、他更傾向于激發(fā)更劇烈的變革
C、他幾乎不能作為變革的催化劑
D、他通常需要一個主要的變革咨詢師來領(lǐng)導(dǎo)變革
A、風(fēng)平浪靜
B、沉船
C、急流險灘
D、死水
A、降低制約力
B、維持現(xiàn)狀
C、政府規(guī)章
D、戰(zhàn)略的重新制定
最新試題
最傳統(tǒng)最基本的部門化方式是（）
下列哪一種對管理人員培訓(xùn)方法和設(shè)立助理職務(wù)具有類似的好處？（）
影響跨國公司國際經(jīng)營進(jìn)入方式選擇的因素包括（）
某領(lǐng)導(dǎo)人的LPC值較高，說明他屬于（）
在按職能劃分的計劃中，（）是組織的主要計劃。
非股權(quán)安排的主要特征是不以股權(quán)控制為目標(biāo)，所涉及的財務(wù)風(fēng)險較小。下列幾種國際市場進(jìn)入方式中屬于非股權(quán)安排的有（）
赫茲伯格通過研究發(fā)現(xiàn)（）
在決策過程中，明確目標(biāo)之所以重要，是因為（）
某企業(yè)制定的目標(biāo)是“在本會計年度終實現(xiàn)投資收益率10%”，這一目標(biāo)更能說明目標(biāo)的哪一個性質(zhì)？（）
下列哪一種情況應(yīng)優(yōu)先采用內(nèi)部提升的方式？（）