A、將過去與現(xiàn)在聯(lián)系起來
B、使學習成為一種生活方式
C、確保團隊間差異
D、整合技術(shù)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、職務再設計
B、人員甄選過程
C、真實工作預覽
D、以上各項
A、使溝通程度降至最低以緩解員工焦慮
B、拒絕對員工提供幫助
C、對員工提供咨詢服務
D、勸阻員工不要談論個人感受以免發(fā)生不道德的干涉
A、壓力
B、組織的機能障礙
C、技術(shù)變革
D、結(jié)構(gòu)變革
A、性格是壓力的主要成因
B、壓力本質(zhì)上無所謂好壞
C、潛在壓力總會轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實壓力
D、以上各項
A、強文化
B、領導權(quán)長期由一人掌握
C、發(fā)生劇變
D、組織規(guī)模大且知名度高
最新試題
買方具有較高討價還價能力的是()
下列哪一種對管理人員培訓方法和設立助理職務具有類似的好處?()
某企業(yè)制定的目標是“在本會計年度終實現(xiàn)投資收益率10%”,這一目標更能說明目標的哪一個性質(zhì)?()
下列影響決策的因素中,不屬于決策主體因素的是()
最傳統(tǒng)最基本的部門化方式是()
如果按照計劃的明確性標準分類,“銷售部經(jīng)理打算使企業(yè)銷售額在未來6個月中增長15%”,這種計劃是()
以下屬于差異化戰(zhàn)略實施方式的是()
非股權(quán)安排的主要特征是不以股權(quán)控制為目標,所涉及的財務風險較小。下列幾種國際市場進入方式中屬于非股權(quán)安排的有()
斯金納的強化論只研究()之間的關(guān)系,而不是突出激勵的內(nèi)容和過程。
社會經(jīng)濟學觀點贊成企業(yè)承擔社會責任,理由是()。