A、假設(shè)相似性
B、暈輪效應(yīng)
C、性別歧視
D、刻板印象
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A、暈輪效應(yīng)
B、刻板印象
C、假設(shè)相似性
D、基本歸因
A、控制點(diǎn)
B、自我監(jiān)控
C、冒險(xiǎn)性
D、馬基雅維里主義
A、外控
B、馬基雅維里主義
C、內(nèi)控
D、自尊
A、外傾型
B、隨和性
C、責(zé)任意識(shí)
D、情緒穩(wěn)定性
A、社會(huì)傾向
B、資料收集
C、決策偏好
D、決策風(fēng)格
最新試題
企業(yè)內(nèi)部提拔的優(yōu)點(diǎn)是（）
來自于員工個(gè)人的壓力因素包括（）
某領(lǐng)導(dǎo)人的LPC值較高，說明他屬于（）
結(jié)構(gòu)性問題與非結(jié)構(gòu)性問題的判斷依據(jù)不包括（）
影響跨國(guó)公司國(guó)際經(jīng)營(yíng)進(jìn)入方式選擇的因素包括（）
將計(jì)劃分為程序性計(jì)劃和非程序性計(jì)劃，這是根據(jù)計(jì)劃的（）進(jìn)行分類的。
以下屬于戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃的是（）
社會(huì)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)贊成企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，理由是（）。
斯金納的強(qiáng)化論只研究（）之間的關(guān)系，而不是突出激勵(lì)的內(nèi)容和過程。
非股權(quán)安排的主要特征是不以股權(quán)控制為目標(biāo)，所涉及的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)較小。下列幾種國(guó)際市場(chǎng)進(jìn)入方式中屬于非股權(quán)安排的有（）