A.員工參與有利于提高員工的歸屬感
B.員工參與有利于決策的貫徹實(shí)施
C.盡管員工參與有很多好處，但實(shí)際上管理者對員工參與并沒有需求
D.員工參與有利于消除勞資雙方的意見分歧
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A.承擔(dān)
B.減小
C.解除
D.免除
A.高于
B.低于
C.高于或等于
D.低于或等于
A.社會性
B.強(qiáng)制性
C.互助性
D.自愿性
A.工傷保險(xiǎn)
B.養(yǎng)老保險(xiǎn)
C.醫(yī)療保險(xiǎn)
D.失業(yè)保險(xiǎn)
A.當(dāng)事人在申請仲裁期間遇到不可抗力及其他客觀原因無法申請仲裁
B.中止事由消除后，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算
C.申請仲裁期間暫時(shí)停止
D.阻礙事由被排除后，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算
最新試題
簡述應(yīng)當(dāng)視同為工傷的情形。
試述職工代表大會的會議議程和主要程序。
簡述勞動(dòng)爭議調(diào)解的程序。
關(guān)于摩擦性失業(yè)，說法正確的有（）。
關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的特征，正確的說法有（）。
為收集單位實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)情況而開展調(diào)研時(shí)，應(yīng)該注意避免的錯(cuò)誤包括（）。
在實(shí)踐中，勞動(dòng)規(guī)章制度常見的公示、告知的方法包括（）。
在勞動(dòng)爭議調(diào)解過程中，實(shí)現(xiàn)有效溝通應(yīng)當(dāng)注意的有（）。
下列情況中應(yīng)認(rèn)定為工傷的有（）。
企業(yè)規(guī)章制度的作用主要包括（）。