A.福利支付以勞動為基礎(chǔ)
B.法定性
C.企業(yè)自定性
D.靈活性
E.公平性
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A.充分就業(yè)
B.同質(zhì)勞動力獲同樣工資
C.體現(xiàn)工資差異
D.勞動力資源的最優(yōu)分配
E.增大工資總額
A.信息障礙
B.體制障礙
C.市場缺陷
D.人為障礙
E.經(jīng)濟滯后
A.女性教育水平提高
B.勞動法日益完善
C.制度勞動時間縮短
D.人口出生率下降
E.科學(xué)技術(shù)不斷進步
A.就業(yè)人口總量
B.勞動年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成
C.勞動年齡組人口占人口總體比重
D.勞動年齡組外部年齡構(gòu)成
E.勞動年齡組人口占失業(yè)人口比重
A.失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人數(shù)
B.失業(yè)人數(shù)/人口總數(shù)
C.失業(yè)人數(shù)/勞動力人數(shù)
D.就業(yè)人數(shù)/失業(yè)人數(shù)
E.失業(yè)人數(shù)/(就業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù))
最新試題
()實際上是計時工資的一種轉(zhuǎn)化形式。
女性勞動力參與率呈上升趨勢的主要原因包括()。
短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是()。
()的立法宗旨在于確保勞動者的休息休假權(quán)的實現(xiàn)。
常用的反映失業(yè)程度的兩項指標(biāo)是失業(yè)率和失業(yè)()。
福利的特性包括()。
以下關(guān)于勞動力市場性質(zhì)的表述,正確的有()。
由于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變動,造成勞動力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為()。
()模型揭示了勞動力市場的基本功能。
效用最大化行為的觀點,通常作為()基本假設(shè)。