A.是以各種評(píng)價(jià)的綜合結(jié)果為依據(jù)的
B.可以是物質(zhì)的,也可以是精神的
C.公平合理的獎(jiǎng)懲有利于維持和調(diào)動(dòng)組織成員飽滿的工作熱情和積極性
D.獎(jiǎng)懲有失公正,則會(huì)影響這些成員行為的改善
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A.是實(shí)行獎(jiǎng)懲的依據(jù)
B.是上下左右溝通的機(jī)會(huì)
C.是自我控制和自我激勵(lì)的手段
D.既包括上級(jí)對下級(jí)的評(píng)價(jià),也包括下級(jí)對上級(jí)、同級(jí)關(guān)系部門相互之間以及各層次自我的評(píng)價(jià)
A.目標(biāo)的數(shù)量不宜太大
B.如有可能,也應(yīng)明示所期望的質(zhì)量和為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的計(jì)劃成本
C.能促進(jìn)個(gè)人和職業(yè)上的成長和發(fā)展,對員工具有挑戰(zhàn)性
D.適時(shí)地向員工反饋目標(biāo)完成情況
A.是目標(biāo)考核的途徑
B.往往會(huì)損失組織運(yùn)行的一些效率
C.有利于組織活動(dòng)的控制
D.能成員的獎(jiǎng)懲帶來很多方便
最新試題
目標(biāo)以:()
在下屬執(zhí)行目標(biāo)、執(zhí)行計(jì)劃的過程中:()
標(biāo)桿瞄準(zhǔn)
以下不屬于來自下級(jí)的阻力的是:()
程序
目標(biāo)決定了計(jì)劃時(shí)的最終目的、執(zhí)行時(shí)的行為導(dǎo)向和考核時(shí)的具體標(biāo)準(zhǔn)。
管理者制定目標(biāo)時(shí),需要特別注意的是:()
企業(yè)一切管理活動(dòng)的中心和總方向是:()
下列選項(xiàng)中,不屬于企業(yè)大目標(biāo)的是:()
宏觀意義的企業(yè)目標(biāo)管理流程是:()