是制定處理未來活動的一種必需方法的計劃。它詳細列出必須完成某類活動的切實方式，并按時間順序對必要的活動進行排列。
是指導或溝通決策思想的全面的陳述書或理解書。但不是所有的政策都是稱述書，政策也常常會從主管人員的行動中含蓄地反映出來。
指明一定的組織機構在社會上應起的作用，所處的地位。他決定組織的性質，決定此組織區(qū)別于彼組織的標志。
最新試題
企業(yè)高層的工作相對來說比較務虛，所以考核周期要盡可能短。
程序
下列選項中，不屬于企業(yè)大目標的是：（）
目標決定了計劃時的最終目的、執(zhí)行時的行為導向和考核時的具體標準。
用“德”“能”“勤”“技”的標準考核員工，是比較合理的。
“如何執(zhí)行”的問題要從：（）
規(guī)則
在目標考核中，需要注意的事項不包括：（）
宏觀意義的企業(yè)目標管理流程是：（）
企業(yè)對關鍵處設立目標考核，要盡量做到：（）
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