多項(xiàng)選擇題與傳統(tǒng)的人事管理相比，人力資源管理無(wú)論在管理范圍、管理內(nèi)容、管理體制及管理方式上都有質(zhì)的區(qū)別，這些區(qū)別主要表現(xiàn)在（）。

A.人力資源管理將員工視為組織的最重要的資源
B.人力資源管理著眼于未來(lái)，注重人力資源的預(yù)測(cè)、規(guī)劃和開(kāi)發(fā)
C.人力資源管理的范圍更加廣泛，管理的內(nèi)容更加豐富
D.人力資源管理的體制及方式更加靈活


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1.多項(xiàng)選擇題由于市場(chǎng)機(jī)制不能解決（），因此要發(fā)揮政府作為宏觀經(jīng)濟(jì)的調(diào)控者的作用。

A.宏觀經(jīng)濟(jì)總量之間的平衡問(wèn)題
B.國(guó)民經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)期發(fā)展問(wèn)題
C.調(diào)整和優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)
D.提供公共物品

2.多項(xiàng)選擇題亞當(dāng)·斯密等人主張由市場(chǎng)機(jī)制（價(jià)格）這只“看不見(jiàn)的手”去引導(dǎo)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，政府要盡量少干預(yù)，政府只起到“守夜人”的作用。政府的作用僅限于（）。

A.免受外敵侵犯
B.保護(hù)每一個(gè)社會(huì)成員免受其他成員的強(qiáng)制，實(shí)現(xiàn)社會(huì)公正
C.建設(shè)和保護(hù)公共設(shè)施
D.干預(yù)市場(chǎng)行為

4.多項(xiàng)選擇題下面（）屬于X理論的假定。

A.人一般生來(lái)厭惡工作，只要有可能就想逃避工作
B.對(duì)大多數(shù)人必須動(dòng)用懲罰措施進(jìn)行強(qiáng)迫、控制、指揮與威脅，以鞭策他們努力實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)
C.人一般愿意受人指揮，希望逃避責(zé)任，相對(duì)而言沒(méi)有進(jìn)取心，把安全看得重于一切
D.人不僅僅是接受責(zé)任，而且要尋求責(zé)任

5.多項(xiàng)選擇題下列屬于西方國(guó)家公務(wù)員制度特點(diǎn)的是（）。

A.都是通過(guò)選舉產(chǎn)生
B.都是通過(guò)考試、擇優(yōu)錄用
C.強(qiáng)調(diào)政治中立
D.實(shí)行功績(jī)晉升制