A、增長數(shù)據(jù)會(huì)越來越大
B、這就是指數(shù)增長的標(biāo)準(zhǔn)
C、自循環(huán)引起自強(qiáng)化
D、因?yàn)榛鶖?shù)會(huì)越來越大
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A、專業(yè)所學(xué)一定會(huì)過時(shí)，不能固守
B、要堅(jiān)持努力，把目標(biāo)期待放長遠(yuǎn)
C、專業(yè)學(xué)習(xí)是個(gè)非常辛苦的事
D、專業(yè)如果不能與時(shí)俱進(jìn)就沒用處
A、要有一個(gè)較長的結(jié)果等待期準(zhǔn)備
B、不能過早決策，而要等待結(jié)果
C、有時(shí)想要的結(jié)果無法出現(xiàn)
D、經(jīng)常去檢驗(yàn)結(jié)果是否如預(yù)期
A、大學(xué)生就業(yè)難
B、中國是制造業(yè)大國
C、中國人的服務(wù)意識(shí)弱
D、中國進(jìn)入工業(yè)化時(shí)代
A、杠桿解往往更持久
B、癥狀解的長遠(yuǎn)效應(yīng)不足
C、杠桿解起作用比較慢
D、癥狀解往往立即起作用
A、前者更傾向于癥狀解
B、想太遠(yuǎn)可能更讓人痛苦
C、幸福不是可以規(guī)劃的事
D、行動(dòng)才是生涯發(fā)展的關(guān)鍵
最新試題
制作簡歷前要進(jìn)行思考，做到知己知彼。
一個(gè)人“能夠干什么”指的是（）
面試既是對應(yīng)聘者的知識(shí)和能力進(jìn)行的測試，也是對應(yīng)聘者心理素質(zhì)的考查。
制作簡歷時(shí)，盡量挖掘自己經(jīng)歷中能夠用數(shù)字描述的內(nèi)容，這樣比文字描述更有說服力。
下列關(guān)于影響大學(xué)生就業(yè)心理的因素正確的是（）。
面試的特點(diǎn)中，具有“問”、“聽”、“察”、“析”、“判”的綜合性特色，屬于面試的（）特點(diǎn)。
下列不屬于就業(yè)信息搜集的標(biāo)準(zhǔn)和原則的是（）。
職業(yè)的含義包括（）。
《中華人民共和國職業(yè)分類大典》將職業(yè)分為（）類。
面試準(zhǔn)備階段需要準(zhǔn)備哪些主要內(nèi)容？（）