A.績(jī)效考評(píng)工作計(jì)劃
B.績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系
C.績(jī)效考評(píng)工作流程
D.績(jī)效考評(píng)方式
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.組織管理理念
B.組織用人價(jià)值取向
C.組織環(huán)境
D.管理風(fēng)格
A.勞動(dòng)合同
B.勞動(dòng)能力
C.組織結(jié)構(gòu)
D.勞動(dòng)行為
A.人力資源規(guī)劃
B.人力資源招聘
C.力資源培訓(xùn)
D.人力資源制度
A.公平目標(biāo)
B.效率目標(biāo)
C.合法目標(biāo)
D.競(jìng)爭(zhēng)目標(biāo)
A.勞動(dòng)
B.培訓(xùn)
C.職業(yè)發(fā)展
D.管理
最新試題
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時(shí)，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績(jī)效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會(huì)在法律上被認(rèn)定為歧視。
下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項(xiàng)的說法，錯(cuò)誤的是（）
下列關(guān)于人力資源管理活動(dòng)的陳述正確的是（）
下列選項(xiàng)中，屬于法定用人單位的是（）
老王與大多中國(guó)人的價(jià)值取向趨同，所以老王的價(jià)值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
評(píng)價(jià)中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
心理學(xué)家阿希研究從眾行為時(shí)做了一項(xiàng)著名的實(shí)驗(yàn)，實(shí)驗(yàn)中的主要任務(wù)是（）。
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績(jī)效考核中存在的問題是（）。
該公司績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)上存在的問題是（）。
下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）