最新試題
管理者應當以（）的態(tài)度面對下屬制定的目標。
以下哪種方法有利于解決下屬阻力？（）
目標對話時應當努力尋求雙方目標的（）。
督促檢查應當體現(xiàn)在目標管理的（）位置。
我們用（）來幫助我們設定事情的優(yōu)先級別。
目標對話的重點在于（）。
為了讓員工更加清楚的認知工作追蹤，我們需要告知員工（）。
時間管理的目的是什么？
判斷事情的輕重標準是（）。
時間管理的注意事項有（）。