多項(xiàng)選擇題薪酬制度調(diào)整的主要類型有()

A、工資定級(jí)性調(diào)整
B、物價(jià)性調(diào)整
C、工齡性調(diào)整
D、獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整
E、考核性調(diào)整


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1.多項(xiàng)選擇題薪酬等級(jí)往往與崗位等級(jí)相對(duì)應(yīng)，不同的企業(yè)有不同的崗位，因此薪酬等級(jí)也不同，但一般的類型是()

A、分層式薪酬等級(jí)
B、固定薪酬等級(jí)
C、寬泛是薪酬等級(jí)
D、浮動(dòng)薪酬等級(jí)
E、浮動(dòng)薪酬等級(jí)

2.多項(xiàng)選擇題新型薪酬結(jié)構(gòu)的內(nèi)容主要有()

A、股票期權(quán)
B、股票增值權(quán)
C、虛擬股票
D、新技術(shù)的永久分成
E、利潤分享

3.多項(xiàng)選擇題傳統(tǒng)薪酬結(jié)構(gòu)類型主要有()

A、以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
B、以工作為導(dǎo)向薪酬結(jié)構(gòu)
C、以能力為導(dǎo)向薪酬結(jié)構(gòu)
D、組合薪酬結(jié)構(gòu)
E、股票期權(quán)

4.多項(xiàng)選擇題一個(gè)合理的組合薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)該是既有固定薪酬部分，又有浮動(dòng)薪酬部分。其中()是固定薪酬部分

A、基本工資
B、業(yè)績工資
C、能力工資
D、崗位工資
E、福利

5.多項(xiàng)選擇題企業(yè)在制定薪酬計(jì)劃前需要收集的主要信息資料包括()

A、物價(jià)變動(dòng)資料
B、企業(yè)財(cái)務(wù)狀況
C、市場工資水平
D、員工的素質(zhì)結(jié)構(gòu)
E、就業(yè)狀況