A、高于
B、低于
C、等于
D、從于
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A、是根據(jù)對每個雇員的健康評估來決定的
B、是根據(jù)環(huán)境對雇員的影響程度來決定的
C、是根據(jù)保險精算師的分析決定的
D、是根據(jù)對雇員的勞動強度來決定的
A、2％
B、4％
C、8％
D、10％
A、組織管理
B、投資管理
C、教育管理
D、制度管理
A、控制和約束
B、限制和干預(yù)
C、監(jiān)管和操縱
D、引導(dǎo)和扶持
A、商業(yè)性
B、安全性
C、營利性
D、自主性
最新試題
困難企業(yè)社保補貼實行先繳后補，補貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標準的50%為基數(shù)。
就業(yè)見習期一般為6個月，最長不超過1年。
對用人單位職業(yè)培訓(xùn)可給予全額補貼。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費的，由勞動保障行政部門責令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過5萬元。
登記失業(yè)人員無正當理由二次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)提供的就業(yè)機會的，視為無就業(yè)愿望。
職工教育經(jīng)費的50%以上應(yīng)當用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。
對用人單位給予的職業(yè)培訓(xùn)補貼最高不超過培訓(xùn)費的50%。
社會保險補貼的險種為基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等五項。
對實際發(fā)生的職業(yè)培訓(xùn)補貼，省財政對經(jīng)濟薄弱地區(qū)給予50%的補助。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實際招用的人數(shù)，給予社會保險補貼的標準，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費，對單位繳費部分給予全額補貼，個人應(yīng)繳納部分仍由個人負擔。