A.按職能劃分
B.按程序劃分
C.按在管理過程中的功能
D.按地區(qū)或產(chǎn)品劃分
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A.選準(zhǔn)決策目標(biāo)
B.發(fā)揮外腦的作用
C.善于運(yùn)用逆反意見
D.提高決策執(zhí)行者對(duì)決策的認(rèn)可水平
A.集權(quán)式
B.民主式
C.放任式
D.參與式
A、父母的支持與反對(duì)
B、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心與否
C、配偶的合作與配合
D、本人對(duì)終身事業(yè)生涯的設(shè)想與考慮
A.定向發(fā)展
B.分權(quán)發(fā)展
C.協(xié)調(diào)發(fā)展
D.合作發(fā)展
A、價(jià)值觀
B、觀念
C、道德標(biāo)準(zhǔn)
D、行為標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
在領(lǐng)導(dǎo)決策的程序中,確定決策目標(biāo)之后,()是推進(jìn)決策過程的基礎(chǔ)性工作。
整個(gè)社會(huì)組織體系的基礎(chǔ)是()
最先占主導(dǎo)地位的是各種需要和幻想的階段是()
組織行為學(xué)研究方法中最重要原則和特點(diǎn)是()
在組織規(guī)模較小、業(yè)務(wù)簡(jiǎn)單、環(huán)境比較穩(wěn)定的條件下,能夠發(fā)揮其優(yōu)勢(shì)的組織結(jié)構(gòu)形式是()。
在家庭人際關(guān)系中,對(duì)創(chuàng)造性影響最大的是()
組織文化傳統(tǒng)的表現(xiàn)形式是()
組織變革的阻力主要來(lái)自()
在綜合激勵(lì)模式中,()主要是由報(bào)酬產(chǎn)生的外激勵(lì)力量。
組織文化注重營(yíng)造適當(dāng)?shù)沫h(huán)境,以賦予其成員超越和創(chuàng)新的動(dòng)機(jī),提高創(chuàng)新素質(zhì),引導(dǎo)創(chuàng)新行為。這體現(xiàn)的是組織文化的()