A.平等
B.層次
C.集中
D.復(fù)雜
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A.任務(wù)型群體
B.正式群體
C.命令型群體
D.利益型群體
A.精簡
B.豐富
C.貼近事實(shí)
D.易于測量
A.包容動機(jī)很強(qiáng)而又表現(xiàn)主動者
B.情感動機(jī)很強(qiáng)而又表現(xiàn)被動者
C.情感動機(jī)很強(qiáng)而又表現(xiàn)主動者
D.包容動機(jī)很強(qiáng)而又表現(xiàn)被動者
A.首因效應(yīng)
B.知覺防御
C.暈輪效應(yīng)
D.投射
A.準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)法
B.心理實(shí)驗(yàn)法
C.實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)法
D.現(xiàn)場實(shí)驗(yàn)法
最新試題
在組織成長的第一階段，其管理重點(diǎn)是（）
組織成員的每一項(xiàng)成就都應(yīng)該得到組織和管理者的肯定和鼓勵，并將其報酬與工作績效聯(lián)系起來，激勵全體成員自信自強(qiáng)，團(tuán)結(jié)進(jìn)取，這是建立組織文化的（）
在領(lǐng)導(dǎo)決策的程序中，確定決策目標(biāo)之后，（）是推進(jìn)決策過程的基礎(chǔ)性工作。
在完成工作內(nèi)容大致一致的簡單任務(wù)時，（）效率提高而創(chuàng)造性較少。
最先占主導(dǎo)地位的是各種需要和幻想的階段是（）
綜合心理學(xué)家研究的結(jié)果表明，人們行為的共同特征不包括（）
主要是一種合作的傾向，以犧牲自己的利益為代價去滿足別人的利益，這就是（）
組織結(jié)構(gòu)合理化是從（）標(biāo)準(zhǔn)的角度來衡量組織行為科學(xué)化的。
在領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)理論中，（）領(lǐng)導(dǎo)是現(xiàn)代組織廣泛采用的領(lǐng)導(dǎo)方式。
在實(shí)際生活中觀察人的行為，不操縱自變量的方法叫（）