單項選擇題績效管理目標制定工作是從收集（）開始
A、主要信息
B、次要信息
C、重點信息
D、關鍵信息
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題人力資源管理優(yōu)化的標志是（）
A、人職匹配
B、人事匹配
C、人際和諧
D、目標實現(xiàn)
2.單項選擇題設立職位目標的技術基礎是（）
A、工作分析
B、職位評估
C、工作分析和職位評估
D、戰(zhàn)略
3.單項選擇題對目標的思考，首要要明確企業(yè)的（）
A、戰(zhàn)略
B、策略
C、政策
D、目的
4.單項選擇題目標管理最早由（）提出
A、德魯克
B、舒爾茨
C、蕭鳴政
D、徐斌
5.單項選擇題目前企業(yè)使用最多的績效管理的方法是（）
A、時間管理
B、目標管理
C、重點管理
D、走動管理
最新試題
關鍵績效指標是對績效構成中所有部分的衡量。
題型：判斷題
組織績效改進工具包括（）。
題型：多項選擇題
“全面的”績效觀認為績效不僅包含結果與行為，也應考慮素質(zhì)因素。
題型：判斷題
行為型的指標在設置標準時，一般會（）。
題型：多項選擇題
客戶評價中的客戶是指消費者和供應商。
題型：判斷題
在平衡計分卡業(yè)績衡量方法下，下列各項中屬于潛在的領先指標的有（）。
題型：多項選擇題
績效計劃是管理者與員工的雙向溝通過程，所以只需要直線經(jīng)理和員工參與。
題型：判斷題
績效管理具備引導與控制企業(yè)戰(zhàn)略實施的功能。
題型：判斷題
當員工表現(xiàn)良好時不需要績效輔導。
題型：判斷題
在績效面談結束前，管理者應該制定員工改進輔導計劃。
題型：判斷題