A.有形要素
B.無形要素
C.現(xiàn)實(shí)要素
D.潛在要素
E.期望要素
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A.市場是溝通生產(chǎn)和消費(fèi)的橋梁
B.通過市場使供求雙方發(fā)生經(jīng)濟(jì)聯(lián)系，使生產(chǎn)經(jīng)營者的產(chǎn)品得以在市場中賣出去，實(shí)現(xiàn)其價(jià)值
C.使顧客得到商品的使用價(jià)值，滿足其需要
D.賣買雙方接洽的場所
E.所有交換關(guān)系的總和
A.國家長遠(yuǎn)規(guī)劃
B.市場的遠(yuǎn)景需求
C.市場競爭態(tài)勢
D.企業(yè)經(jīng)營實(shí)力I高新技術(shù)發(fā)展動(dòng)向
A.市場滲透型戰(zhàn)略
B.市場開發(fā)型戰(zhàn)略·
C.市場創(chuàng)新型戰(zhàn)略
D.多角化經(jīng)營戰(zhàn)略
E.市場維持型戰(zhàn)略
A.成長型市場戰(zhàn)略
B.維持型市場戰(zhàn)略
C.退出型市場戰(zhàn)略
D.滲透型市場戰(zhàn)略
E.多角化經(jīng)營戰(zhàn)略
A.生產(chǎn)能力
B.技術(shù)能力·
C.銷售能力
D.資金能力
E.滲透能力
最新試題
對于生產(chǎn)性行業(yè)，通過（）統(tǒng)計(jì)，可以為其合理安排生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃和制定定崗定員標(biāo)準(zhǔn)提供依據(jù)和參考。
（）是指采用多種指標(biāo)和方法，對各類人員完成技術(shù)性、管理性、公務(wù)性勞動(dòng)所規(guī)定的限額。
企業(yè)組織信息的采集方法有（）。
從一個(gè)企業(yè)系統(tǒng)的總功能、分功能、分支功能的維度上，又可以將崗位劃分為（）等崗位。
性質(zhì)相同的若干工作組成（）。
一般來說，在一個(gè)組織系統(tǒng)中，工作崗位能級從高到低可區(qū)分為（）。
（）是按照時(shí)間消耗的順序，對某一崗位的員工在整個(gè)工作日內(nèi)的工作活動(dòng)情況進(jìn)行觀察記錄與分析的一種方法。
以下對崗位寫實(shí)的描述正確的是（）。
（）是指在規(guī)定工作時(shí)間以外，由于生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的需要，企業(yè)安排員工實(shí)際從事生產(chǎn)作業(yè)活動(dòng)的時(shí)間。
下列選項(xiàng)中，對勞動(dòng)定額概念的理解正確的有（）。