A.集權(quán)專斷型
B.分權(quán)民主型
C.放任自流型
D.經(jīng)驗(yàn)?zāi)７滦?br />
E.循序漸進(jìn)型
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A.規(guī)劃的空間體系
B.規(guī)劃的時(shí)間體系
C.規(guī)劃的物質(zhì)體系
D.規(guī)劃的意識(shí)體系
E.規(guī)劃的重心
A.指令型方式
B.合作型方式
C.變革型方式
D.文化型方式
E.增長(zhǎng)型方式
A.環(huán)境
B.實(shí)力
C.戰(zhàn)略
D.戰(zhàn)術(shù)
E.資金
A.人高層性
B.創(chuàng)新性
C.科學(xué)性
D.動(dòng)態(tài)性
E.風(fēng)險(xiǎn)性
A.人決策信息的可靠性
B.決策程序的完整性
C.決策方法的正確性
D.方案設(shè)計(jì)的嚴(yán)密性
E.決策效果的合理性
最新試題
（）是指法定工作時(shí)間，反映出能利用的工作時(shí)間的最大值。
企業(yè)組織信息的采集方法有（）。
加班時(shí)間分析的指標(biāo)包括（）。
以下對(duì)崗位寫實(shí)的描述正確的是（）。
評(píng)估信息源可靠性的標(biāo)準(zhǔn)有（）。
（）是指在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，員工出勤后實(shí)際從事生產(chǎn)作業(yè)活動(dòng)的時(shí)間。
在正式調(diào)研階段，調(diào)研人員獲取行管信息的來(lái)源有原始資料和（）。
一般來(lái)說(shuō)，在一個(gè)組織系統(tǒng)中，工作崗位能級(jí)從高到低可區(qū)分為（）。
（）是按照時(shí)間消耗的順序，對(duì)某一崗位的員工在整個(gè)工作日內(nèi)的工作活動(dòng)情況進(jìn)行觀察記錄與分析的一種方法。
從一個(gè)企業(yè)系統(tǒng)的總功能、分功能、分支功能的維度上，又可以將崗位劃分為（）等崗位。