A.開放能力
B.預(yù)見能力
C.防范能力
D.反應(yīng)能力
E.創(chuàng)新能力
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A.不怕風(fēng)險(xiǎn)
B.不怕變化
C.勇于競爭
D.能承受壓力
E.能超越自我
A.創(chuàng)業(yè)期
B.指導(dǎo)期
C.授權(quán)期
D.協(xié)調(diào)期
E.合作期
A.實(shí)施的時機(jī)
B.領(lǐng)導(dǎo)的作風(fēng)
C.系統(tǒng)中的地位
D.系統(tǒng)中的關(guān)系
E.環(huán)境的性質(zhì)
A.直接調(diào)整
B.間接調(diào)整
C.關(guān)鍵調(diào)整
D.主動調(diào)整
E.被動調(diào)整
A.預(yù)期未來
B.抓住重點(diǎn)
C.經(jīng)濟(jì)合理
D.獎懲結(jié)合
E.自上而下
最新試題
()是指在制度工作時間內(nèi),員工出勤后由于行政原因安排其從事非生產(chǎn)性活動的時間。
()是指在規(guī)定工作時間以外,由于生產(chǎn)經(jīng)營活動的需要,企業(yè)安排員工實(shí)際從事生產(chǎn)作業(yè)活動的時間。
企業(yè)組織信息的采集方法有()。
()是指法定工作時間,反映出能利用的工作時間的最大值。
以下屬于企業(yè)組織信息特點(diǎn)的有()。
()是按照時間消耗的順序,對某一崗位的員工在整個工作日內(nèi)的工作活動情況進(jìn)行觀察記錄與分析的一種方法。
在核算人力資源管理具體項(xiàng)目的費(fèi)用時應(yīng)注意()。
()是根據(jù)概率論與數(shù)理統(tǒng)計(jì)的原理,對工作崗位進(jìn)行隨機(jī)性的調(diào)查。
在崗位調(diào)查中,填寫調(diào)查表應(yīng)當(dāng)注意()。
從一個企業(yè)系統(tǒng)的總功能、分功能、分支功能的維度上,又可以將崗位劃分為()等崗位。