A.按時間先后順序，先月初后月末
B.盡量避免使用含混不清的詞句
C.指出完成各項工作責任的大小
D.指出最困難、最重要的工作，并說明原因
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A.崗位調(diào)查
B.崗位分析
C.崗位設(shè)計
D.崗位評價
E.崗位分類
A.營銷型
B.技術(shù)型
C.管理型
D.生產(chǎn)型
A.決策層
B.管理層
C.執(zhí)行層
D.操作層
A.強調(diào)了客觀存在的工作即“事”和“物”與勞動者的統(tǒng)一性
B.它們是勞動（工作）對象、勞動（工作）資料與勞動者相互結(jié)合的產(chǎn)物
C.存在于某一組織中，具有相應的時間空間范圍，以及具體的工作位置和地點
D.其設(shè)置數(shù)目的多少取決于組織結(jié)構(gòu)的規(guī)模和工作任務的總量
A.崗位的責任和權(quán)限具有同一性和對應性
B.崗位的責任大于權(quán)限，則無法保障任務的有效完成
C.崗位的責任小于權(quán)限，則會造成權(quán)力的濫用
D.崗位的責任小于權(quán)限，則無法保障任務的有效完成
最新試題
崗位調(diào)查的方式主要有（）。
加班時間分析的指標包括（）。
（）是根據(jù)概率論與數(shù)理統(tǒng)計的原理，對工作崗位進行隨機性的調(diào)查。
以下對崗位的責任和權(quán)限描述正確的是（）。
（）是指采用多種指標和方法，對各類人員完成技術(shù)性、管理性、公務性勞動所規(guī)定的限額。
（）是指在工作時間內(nèi)，由子組織管理不善或因操作者個人原因而損失的時間。
（）是按照時間消耗的順序，對某一崗位的員工在整個工作日內(nèi)的工作活動情況進行觀察記錄與分析的一種方法。
采集內(nèi)容復雜多變，被調(diào)查比較集中，調(diào)查地點固定時，應采用（）采集信息。
根據(jù)崗位調(diào)査對象的不同，崗位寫實可分為（）。
對于生產(chǎn)性行業(yè)，通過（）統(tǒng)計，可以為其合理安排生產(chǎn)作業(yè)計劃和制定定崗定員標準提供依據(jù)和參考。