A.提早進(jìn)入市場(chǎng)策略
B.適中進(jìn)人市場(chǎng)策略
C.較晚進(jìn)入市場(chǎng)策略
D.不進(jìn)入市場(chǎng)策略
E.超早時(shí)間進(jìn)入市場(chǎng)策略
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A.全方位目標(biāo)市場(chǎng)戰(zhàn)略
B.多方位目標(biāo)市場(chǎng)戰(zhàn)略
C.單方位目標(biāo)市場(chǎng)戰(zhàn)略
D.無(wú)方位目標(biāo)市場(chǎng)戰(zhàn)略
E.密集型目標(biāo)市場(chǎng)戰(zhàn)略
A.成長(zhǎng)型市場(chǎng)戰(zhàn)略
B.維持型市場(chǎng)戰(zhàn)略
C.維持中的發(fā)展市場(chǎng)戰(zhàn)略
D.退出型市場(chǎng)戰(zhàn)略
E.退而后進(jìn)市場(chǎng)戰(zhàn)略
A.便于掌握不同顧客的需求特點(diǎn)，正確地進(jìn)行產(chǎn)品開發(fā)和市場(chǎng)開發(fā)
B.便于使用集中市場(chǎng)策略
C.可掌握各細(xì)分市場(chǎng)的差異性
D.便于掌握市場(chǎng)分布情況，發(fā)現(xiàn)市場(chǎng)縫隙
E.有利于確定企業(yè)的重點(diǎn)目標(biāo)市場(chǎng)
A.用戶的企業(yè)規(guī)模因素
B.按用戶使用要求因素
C.按產(chǎn)業(yè)、行業(yè)特點(diǎn)因素
D.地理區(qū)域因素
E.技術(shù)經(jīng)濟(jì)環(huán)境因素
A.人口因素
B.地理區(qū)域因素
C.購(gòu)買心理因素
D.購(gòu)買行為因素
E.社會(huì)文化因素
最新試題
以下屬于企業(yè)組織信息特點(diǎn)的有（）。
（）是按照時(shí)間消耗的順序，對(duì)某一崗位的員工在整個(gè)工作日內(nèi)的工作活動(dòng)情況進(jìn)行觀察記錄與分析的一種方法。
（）是指采用多種指標(biāo)和方法，對(duì)各類人員完成技術(shù)性、管理性、公務(wù)性勞動(dòng)所規(guī)定的限額。
以下對(duì)職位和崗位描述正確的是（）。
（）規(guī)定了員工應(yīng)該承擔(dān)工作的內(nèi)容和要求，而不是工作任務(wù)的地點(diǎn)和時(shí)空條件。
從一個(gè)企業(yè)系統(tǒng)的總功能、分功能、分支功能的維度上，又可以將崗位劃分為（）等崗位。
（）是指在工作時(shí)間內(nèi)，由子組織管理不善或因操作者個(gè)人原因而損失的時(shí)間。
在核算人力資源管理具體項(xiàng)目的費(fèi)用時(shí)應(yīng)注意（）。
根據(jù)崗位調(diào)査對(duì)象的不同，崗位寫實(shí)可分為（）。
在預(yù)測(cè)公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展趨勢(shì)時(shí)，根據(jù)（）預(yù)測(cè)下一年度工資費(fèi)用的變化趨勢(shì)。