單項選擇題某建筑公司簽訂的以下勞動合同中，試用期約定合法的是（）。

A．公司與項目經(jīng)理甲書面約定，試用期2個月，待試用期滿，再根據(jù)甲的能力和表現(xiàn)決定是否簽訂勞動合同 
B．公司與電工乙約定，勞動合同期限為某項目開工日至竣工日，試用期1個月 
C．公司與出納丙續(xù)訂2年勞動合同，調(diào)整丙擔(dān)任會計崗位，約定試用期1個月 
D．公司與業(yè)務(wù)員丁簽訂1年勞動合同，合同期限內(nèi)包含2個月試用期


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1.多項選擇題無效的勞動合同，從訂立的時侯起就沒有法律的約束力。以下屬于無效勞動合同的有（）。

A．勞動報酬較低的合同 
B．違反法律法規(guī)的合同 
C．采用欺詐、威脅等手段訂立的違背對方真實意思簽訂的合同 
D．未規(guī)定明確合同期限的合同 
E．用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的合同

2.多項選擇題根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，關(guān)于非全日制用工的特點下列表述正確的是（）。

A.雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)訂立書面合同
B.雙方當(dāng)事人可以訂立口頭合同
C.雙方當(dāng)事人可以約定試用期
D.雙方當(dāng)事人不得約定試用期
E.合同終止，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償

3.多項選擇題下列關(guān)于勞動爭議仲裁委員會的設(shè)置和職能的標(biāo)書中，正確的有（）。

A．縣、市、市轄區(qū)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動爭議仲裁委員會 
B．仲裁委員會主任由勞動行政主管部門的代表擔(dān)任 
C．勞動爭議仲裁委員會是依法成立、通過仲裁方式處理勞動爭議的專門機構(gòu) 
D．勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄 
E．仲裁庭只能由一名首席仲裁員和兩名仲裁員組成

4.多項選擇題某市的一家建筑工程公司準(zhǔn)備實施經(jīng)濟性裁員，那么，依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，在下列人員中，該建筑工程公司不得與其解除勞動合同的有（）。

A.女職工趙某，懷孕5個月
B.業(yè)務(wù)員小錢，曾經(jīng)受過傷，醫(yī)療期剛滿
C.職工孫某，患職業(yè)病喪失勞動能力，臥病在家
D.工程師老李，在本單位已經(jīng)連續(xù)工作20年，目前已經(jīng)58歲
E.員工張某，剛與本公司簽訂了固定期限為1年的勞動合同，試用期尚未滿

5.單項選擇題2013年1月，甲建筑材料公司聘請王某擔(dān)任推銷員，但2013年3月，由于王某懷孕，身體健康狀況欠佳，未能完成任務(wù)，為此，公司按合同的約定扣減工資，只發(fā)生活費，其后，又有兩個月均未完成承包任務(wù)，因此，甲公司作出解除與王某的勞動合同。下列選項中表述正確的是（）。

A.由于在試用期內(nèi)，甲公司可以隨時解除勞動合同
B.由于王某不能勝任工作，甲公司應(yīng)提前30日通知王某，解除勞動合同
C.甲公司可以支付王某一個月工資后解除勞動合同
D.由于王某在懷孕期間，所以甲公司不得解除勞動合同

7.單項選擇題甲建筑材料公司聘請王某擔(dān)任推銷員，雙方簽訂勞動合同，約定勞動試用期6個月，6個月后再根據(jù)王某工作情況，確定勞動合同期限，下列選項中表述正確的是（）。

A.甲建筑材料公司與王某訂立的勞動合同屬于無固定期限合同
B.王某的工作不滿一年，試用期不得超過一個月
C.勞動合同的試用期不得超過6個月，所以王某的試用期是成立的
D.試用期是不成立的，6個月應(yīng)為勞動合同期限

8.多項選擇題用人單位不得解除勞動合同的情形有（）。

A.女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的
B.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C.勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的
D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行
E.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的

10.單項選擇題某建筑公司簽訂的以下勞動合同中，試用期約定合法的是（）。

A．公司與項目經(jīng)理甲書面約定，試用期2個月，待試用期滿，再根據(jù)甲的能力和表現(xiàn)決定是否簽訂勞動合同 
B．公司與電工乙約定，勞動合同期限為某項目開工日至竣工日，試用期1個月 
C．公司與出納丙續(xù)訂2年勞動合同，調(diào)整丙擔(dān)任會計崗位，約定試用期1個月 
D．公司與業(yè)務(wù)員丁簽訂1年勞動合同，合同期限內(nèi)包含2個月試用期

最新試題

某建筑公司發(fā)生以下事件：職工李某因工負(fù)傷而喪失勞動能力；職工王某因偷竊自行車一輛而被公安機關(guān)給予行政處罰；職工徐某因與他人同居而懷孕；職工陳某被派往境外逾期未歸；職工張某因工程重大安全事故罪被判刑。對此，建筑公司可以隨時解除勞動合同的有（）。

題型：多項選擇題

職工李某因參與打架斗毆被判處有期徒刑一年，緩期二年執(zhí)行，用人單位決定解除與李某的勞動合同?？紤]到李某在單位工作多年，決定向其多支付一個月的額外工資，隨后書面通知了李某。這種勞動合同解除的方式屬于（）。

題型：單項選擇題

某甲建筑施工企業(yè)出資設(shè)立了專門從事建筑業(yè)服務(wù)的某乙勞務(wù)公司，乙公司向某丙電力公司派遣了3名工人。則關(guān)于該勞務(wù)派遣行為，說法錯誤的是（）。

題型：單項選擇題

無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。下列屬于無效的勞動合同的有（）。

題型：多項選擇題

按照勞動合同的規(guī)定，企業(yè)的集體合同由（）與企業(yè)訂立。

題型：單項選擇題

某建筑公司簽訂的以下勞動合同中，試用期約定合法的是（）。

題型：單項選擇題

用人單位不得解除勞動合同的情形有（）。

題型：多項選擇題

某單位生產(chǎn)過程中，有如下具體安排，其中符合《勞動法》勞動保護(hù)規(guī)定的有（）。

題型：多項選擇題

根據(jù)《勞動合同法》B用人單位自用工之是起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）倍的工資。

題型：單項選擇題

某市的一家建筑工程公司準(zhǔn)備實施經(jīng)濟性裁員，那么，依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，在下列人員中，該建筑工程公司不得與其解除勞動合同的是（）。

題型：多項選擇題