A.鼓勵(lì)新、奇、特
B.嚴(yán)禁批評(píng)
C.要有權(quán)威性領(lǐng)導(dǎo)
D.主持人要特別善于調(diào)動(dòng)大家的情緒
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A.增長(zhǎng)型
B.維持型
C.選擇型
D.放棄型
A.政治及法律環(huán)境
B.經(jīng)濟(jì)環(huán)境
C.社會(huì)與文化環(huán)境
D.技術(shù)環(huán)境
A.宏觀環(huán)境分析
B.微觀環(huán)境分析
C.公司內(nèi)部?jī)?yōu)勢(shì)與劣勢(shì)
D.公司內(nèi)部?jī)?yōu)勢(shì)與劣勢(shì),外部機(jī)會(huì)與威脅
A.宏觀環(huán)境分析
B.微觀環(huán)境分析
C.公司內(nèi)部?jī)?yōu)勢(shì)分析
D.公司內(nèi)部劣勢(shì)分析
最新試題
如果按照計(jì)劃的明確性標(biāo)準(zhǔn)分類,“銷售部經(jīng)理打算使企業(yè)銷售額在未來6個(gè)月中增長(zhǎng)15%”,這種計(jì)劃是()
最傳統(tǒng)最基本的部門化方式是()
以下屬于戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃的是()
下列哪一種情況應(yīng)優(yōu)先采用內(nèi)部提升的方式?()
在按職能劃分的計(jì)劃中,()是組織的主要計(jì)劃。
將計(jì)劃分為程序性計(jì)劃和非程序性計(jì)劃,這是根據(jù)計(jì)劃的()進(jìn)行分類的。
斯金納的強(qiáng)化論只研究()之間的關(guān)系,而不是突出激勵(lì)的內(nèi)容和過程。
有效的全球化經(jīng)營(yíng)者必須具備以下四種關(guān)鍵的知識(shí)與能力,它們是一個(gè)整體,其落腳點(diǎn)是()
來自于員工個(gè)人的壓力因素包括()
赫茲伯格通過研究發(fā)現(xiàn)()