A、激情、敬業(yè)、高潛質(zhì)
B、簡單、負(fù)責(zé)、合作、尊重、誠信
C、以德服人
D、以人為本
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A、專業(yè)化著裝
B、語言
C、行為
D、知識儲備和閱歷
A、任職行為評估
B、能力評估
C、綜合素質(zhì)評估
D、知識考試
E、績效考核
A、人的記憶力有限
B、對于重點的強(qiáng)調(diào)不足或條理不清楚
C、不能做到積極傾聽,有偏見,先入為主
D、按自己的思路去思考,而忽略別人的需求
A、NeuOverview把Neusoft中的部分字母與其他單詞結(jié)合在一起
B、NeusoftALL與其他單詞結(jié)合在一起
C、Neusoftize加前綴或后綴
D、Neu/Ne/NS用Neusoft的縮寫,如:Neu/Ne/NS等,特殊情況需在公司的品牌管理部門批
準(zhǔn)后方可使用
E、neusoft使用全小寫字母
A、要主隨客便,以對方為中心,不要強(qiáng)人所難
B、要嚴(yán)于律己,遵紀(jì)守法,遵守公德
C、在娛樂中要服從管理,注意安全
D、在娛樂中要注意游戲規(guī)則
最新試題
下列選項中,對勞動定額概念的理解正確的有()。
在預(yù)測公司的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展趨勢時,根據(jù)()預(yù)測下一年度工資費用的變化趨勢。
評估信息源可靠性的標(biāo)準(zhǔn)有()。
加班時間分析的指標(biāo)包括()。
()是根據(jù)概率論與數(shù)理統(tǒng)計的原理,對工作崗位進(jìn)行隨機(jī)性的調(diào)查。
性質(zhì)相同的若干工作組成()。
在工作崗位研究概念中,()是泛指體力和腦力勞動活動。
()是指在工作時間內(nèi),由子組織管理不善或因操作者個人原因而損失的時間。
()是指采用多種指標(biāo)和方法,對各類人員完成技術(shù)性、管理性、公務(wù)性勞動所規(guī)定的限額。
在工作崗位研究概念中,()是指在特定的組織中,在一定時間、空間范國內(nèi),由員工所要完成的工作任務(wù),以及與之對應(yīng)的責(zé)任、權(quán)限和職務(wù)組成的統(tǒng)一體。