單項選擇題合理化建議和技術(shù)改進項目年節(jié)約或創(chuàng)造價值100萬元以上，獎勵標準為（）。
A、5000元以下
B、5000—10000元
C、10000元以上
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1.單項選擇題淮海公司生產(chǎn)的勞保用品結(jié)算價在采購價的基礎(chǔ)上上浮5%，過渡期（）。
A、一年
B、兩年
C、三年
2.單項選擇題各單位勞保用品由（）負責保管和發(fā)放。
A、物管科（供應(yīng)科）
B、勞動工資科
C、綜合公司
3.單項選擇題合理化建議評審委員會每年應(yīng)向（）報告合理化建議和技術(shù)改進活動的進展情況，并回答職工代表提出的問題，接受監(jiān)督、檢查，保證評審工作的公開、公平和公正。
A、黨政聯(lián)席會
B、職工代表大會
C、職代會聯(lián)席會
4.單項選擇題合理化建議是指有關(guān)改進和（）企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)、安全環(huán)保、經(jīng)營管理和精神文明建設(shè)的辦法和措施。
A、提高
B、健全
C、完善
5.單項選擇題凡年節(jié)約或創(chuàng)造經(jīng)濟價值在（）元以上和不能直接計算經(jīng)濟價值的重大建議或涉及全公司項目，向集團公司申報評定。
A、5萬
B、10萬
C、15萬
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職工代表應(yīng)由職工民主選舉產(chǎn)生，不可以連選連任。
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工會審計的制度和辦法由各級工會制定。
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職工代表大會否決的議案，不得再提交臨時會議審定。
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勞動競賽是工會的一項傳統(tǒng)工作，也是工會經(jīng)濟技術(shù)工作的核心內(nèi)容。勞動競賽的概念有狹義和廣義之分。
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按照《集團工會績效考核與薪酬分配管理辦法》的規(guī)定，對集團工會員工個人的年度考核采取績效考核和民主測評相結(jié)合的方式進行，每年綜合考核一次。
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女工家屬安全協(xié)管工作亦稱為安全生產(chǎn)第一道防線。
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“建設(shè)社會主義文化強國”，“樹立高度的文化自覺和文化自信”，“提高國家文化軟實力”，是十八大在建設(shè)社會主義先進文化方面提出的重點。
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出差人員到晉城市城郊以外的地區(qū)出差，其伙食補助費，不分途中和住勤，每天補助標準為200元。
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職工代表每年至少培訓兩次，培訓方式為全脫產(chǎn)，每次培訓時間不得少于一個工作日。
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