A、人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略
B、科教興國(guó)戰(zhàn)略
C、優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略
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A、受益者
B、領(lǐng)導(dǎo)者
C、創(chuàng)造者
A、工作中學(xué)習(xí)
B、課堂上學(xué)習(xí)
C、經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)
A、現(xiàn)代管理理論
B、企業(yè)文化理論
C、團(tuán)隊(duì)管理理論
A、工作中學(xué)習(xí)
B、課堂上學(xué)習(xí)
C、經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)
A、生活方式
B、基本要求
C、工作狀態(tài)
最新試題
安全生產(chǎn)責(zé)任制是企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)管理制度的核心。
工會(huì)工作的生命線是密切聯(lián)系職工群眾。
職工代表每年至少培訓(xùn)兩次，培訓(xùn)方式為全脫產(chǎn)，每次培訓(xùn)時(shí)間不得少于一個(gè)工作日。
經(jīng)審會(huì)每年對(duì)本級(jí)工會(huì)進(jìn)行一次經(jīng)費(fèi)收支審計(jì)，無(wú)需召開(kāi)經(jīng)審會(huì)全體委員會(huì)議對(duì)本級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)決算進(jìn)行審查。
工資集體協(xié)商中，職工一方可提出協(xié)商要求。
職工代表應(yīng)由職工民主選舉產(chǎn)生，不可以連選連任。
工作人員出差期間，因游覽或非因工作需要的參觀而開(kāi)支的一切費(fèi)用均由個(gè)人自理。
根據(jù)《晉煤集團(tuán)工會(huì)工作條例》規(guī)定，集團(tuán)工會(huì)按照宏觀規(guī)劃、分類指導(dǎo)、嚴(yán)格考核、服務(wù)基層的原則，加強(qiáng)和改進(jìn)對(duì)企業(yè)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)。
晉煤集團(tuán)“數(shù)字工會(huì)”，是對(duì)集團(tuán)工會(huì)以辦公無(wú)紙化、宣傳網(wǎng)絡(luò)化、檔案數(shù)字化、財(cái)務(wù)電算化、工作信息化為目標(biāo)開(kāi)展工會(huì)信息化建設(shè)工作的統(tǒng)稱。具體是指，集團(tuán)工會(huì)依托晉煤集團(tuán)局域網(wǎng)研發(fā)建設(shè)的集團(tuán)工會(huì)、企業(yè)工會(huì)、基層工會(huì)三級(jí)工會(huì)工作信息化管理平臺(tái)。
女工家屬安全協(xié)管工作要打造的安全鏈環(huán)是“家庭——職工——企業(yè)——家庭”。