A、哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工不延長工作時間
B、除上述人員外，4、5月份所有人員每天延長工作時間2小時
C、延長工作時間期間的工資統(tǒng)一按照120%發(fā)放
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A、工資以貨幣形式按月支付
B、在婚喪假期間工資按照當地最低工資標準支付
C、勞動者在未完成工作定額的情況下，單位可以低于最低工資標準支付工資
A、其他收入
B、投資收益
C、事業(yè)收入
A、稿費
B、講課費
C、加班工資
A、業(yè)務支出
B、其他支出
C、資本性支出
A、其他支出
B、維權支出
C、職工活動支出
最新試題
懷孕女職工在勞動時間內按規(guī)定進行產前檢查時不能自作勞動時間。
安全生產責任制是企業(yè)勞動保護管理制度的核心。
工會審計實行統(tǒng)一領導、分級管理、分級負責、下審一級的工作體制。
女工家屬安全協(xié)管工作亦稱為安全生產第一道防線。
出差人員到晉城市城郊以外的地區(qū)出差，其伙食補助費，不分途中和住勤，每天補助標準為200元。
影響身體素質的因素不僅包括遺傳、環(huán)境、醫(yī)療、飲食、休息和生活習慣的多個方面，體育健身鍛煉也是其中一個積極有效的因素。
集團公司文聯應對基層文聯的工作給予必要的協(xié)調、協(xié)助和指導。
工資集體協(xié)商的首席代表應了解和掌握工資分配的有關情況，廣泛征求各方面的意見，接受本方人員對有關問題的質詢。
晉煤集團“數字工會”，是對集團工會以辦公無紙化、宣傳網絡化、檔案數字化、財務電算化、工作信息化為目標開展工會信息化建設工作的統(tǒng)稱。具體是指，集團工會依托晉煤集團局域網研發(fā)建設的集團工會、企業(yè)工會、基層工會三級工會工作信息化管理平臺。
勞動競賽是工會的一項傳統(tǒng)工作，也是工會經濟技術工作的核心內容。勞動競賽的概念有狹義和廣義之分。