A、工會小組
B、車間（科室）工會
C、分管領(lǐng)導(dǎo)分管范圍
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A、上級工會指定
B、會員選舉
C、會員代表大會選舉
A、合法
B、及時
C、真實(shí)
A、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)
B、參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)組織的民主管理活動
C、在職工代表大會閉會期間對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查
A、班組
B、工段
C、科室（車間）
A、與企業(yè)簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系的職工
B、與企業(yè)存在事實(shí)勞動關(guān)系的職工
C、依法終止勞動關(guān)系的職工
最新試題
工資集體協(xié)商中，職工一方可提出協(xié)商要求。
體育不是我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和社會主義現(xiàn)代化的重要組成部分。
工會審計實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理、分級負(fù)責(zé)、下審一級的工作體制。
工作人員出差期間，因游覽或非因工作需要的參觀而開支的一切費(fèi)用均由個人自理。
經(jīng)審會每年對本級工會進(jìn)行一次經(jīng)費(fèi)收支審計，無需召開經(jīng)審會全體委員會議對本級工會經(jīng)費(fèi)預(yù)決算進(jìn)行審查。
職工代表每年至少培訓(xùn)兩次，培訓(xùn)方式為全脫產(chǎn)，每次培訓(xùn)時間不得少于一個工作日。
職工代表大會否決的議案，不得再提交臨時會議審定。
職工代表大會的決議、決定必須認(rèn)真執(zhí)行，職工代表大會在其職權(quán)內(nèi)決定的事項，非經(jīng)職工代表大會同意，個人可以修改。
在復(fù)審期間原審計決定無效，被審計單位可不執(zhí)行原審計決定。
影響身體素質(zhì)的因素不僅包括遺傳、環(huán)境、醫(yī)療、飲食、休息和生活習(xí)慣的多個方面，體育健身鍛煉也是其中一個積極有效的因素。