A、離崗
B、內(nèi)退
C、死亡、調(diào)離選舉單位
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A、權(quán)益保障
B、生產(chǎn)保護(hù)
C、女工、提案和宣教
A、遵守法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，關(guān)心、支持企業(yè)發(fā)展，做好本職工作
B、代表職工利益，真實(shí)反映職工意見和要求
C、執(zhí)行企業(yè)的決議、決定
A、在職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)
B、參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)和企業(yè)民主管理活動
C、法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利
A、審議通過集體合同草案和勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同草案
B、聽取企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營管理、履行集體合同、開展民主管理活動等情況的報告
C、討論有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)方案，提出意見和建議
A、聯(lián)席會
B、民主議事會
C、民主協(xié)商會
最新試題
按照《集團(tuán)工會績效考核與薪酬分配管理辦法》的規(guī)定，對集團(tuán)工會員工個人的年度考核采取績效考核和民主測評相結(jié)合的方式進(jìn)行，每年綜合考核一次。
職工代表每年至少培訓(xùn)兩次，培訓(xùn)方式為全脫產(chǎn)，每次培訓(xùn)時間不得少于一個工作日。
參加體育健身活動并得到相關(guān)的公共服務(wù)和社會保障，是現(xiàn)代社會公民應(yīng)享有的基本權(quán)利。
影響身體素質(zhì)的因素不僅包括遺傳、環(huán)境、醫(yī)療、飲食、休息和生活習(xí)慣的多個方面，體育健身鍛煉也是其中一個積極有效的因素。
工會審計(jì)的制度和辦法由各級工會制定。
工作人員出差期間，因游覽或非因工作需要的參觀而開支的一切費(fèi)用均由個人自理。
根據(jù)《晉煤集團(tuán)工會工作條例》規(guī)定，集團(tuán)工會按照宏觀規(guī)劃、分類指導(dǎo)、嚴(yán)格考核、服務(wù)基層的原則，加強(qiáng)和改進(jìn)對企業(yè)工會的領(lǐng)導(dǎo)。
女工家屬安全協(xié)管工作要打造的安全鏈環(huán)是“家庭——職工——企業(yè)——家庭”。
女工家屬安全協(xié)管工作亦稱為安全生產(chǎn)第一道防線。
安全生產(chǎn)責(zé)任制是企業(yè)勞動保護(hù)管理制度的核心。