A.項(xiàng)目合伙人以及實(shí)施項(xiàng)目質(zhì)量控制復(fù)核的負(fù)責(zé)人
B.審計(jì)項(xiàng)目組中負(fù)責(zé)對財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)所涉及的重大事項(xiàng)作出關(guān)鍵決策或判斷的其他審計(jì)合伙人
C.負(fù)責(zé)審計(jì)重要子公司或分支機(jī)構(gòu)的項(xiàng)目合伙人
D.向負(fù)責(zé)作出這些決策的個(gè)人提出相關(guān)建議的人員
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A.《職業(yè)道德守則》是由中注協(xié)職業(yè)道德準(zhǔn)則委員會(huì)審議通過后發(fā)布的,屬于行業(yè)內(nèi)自律性文件
B.會(huì)員自愿遵守,不具有強(qiáng)制性
C.沒有超越一般法律法規(guī)的要求,遵守這些守則的規(guī)定是為了保護(hù)會(huì)員的財(cái)產(chǎn)利益不受侵害
D.在注冊會(huì)計(jì)師面臨法律訴訟時(shí),審判機(jī)關(guān)會(huì)依據(jù)《注冊會(huì)計(jì)師法》來確定注冊會(huì)計(jì)師是否存在過失或其他不當(dāng)行為
A.15%
B.16%
C.10%
D.14.28%
A.《中國注冊會(huì)計(jì)師職業(yè)道德守則》包括5個(gè)具體守則,其中第1號守則職業(yè)道德基本原則是基礎(chǔ),也是統(tǒng)領(lǐng)性文件
B.第2號守則列舉了如何在提供專業(yè)服務(wù)時(shí)應(yīng)用職業(yè)道德概念框架來解決遇到的問題
C.第3號職業(yè)道德概念框架是給注冊會(huì)計(jì)師提供一個(gè)解決職業(yè)道德問題的思路和方法
D.第4號守則和第5號守則是在獨(dú)立性方面對第2號守則的細(xì)化規(guī)定
A.《問題解答》在性質(zhì)上類似于行政解釋
B.中國注冊會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)是我國注冊會(huì)計(jì)師的行業(yè)自律組織,對注冊會(huì)計(jì)師進(jìn)行自律管理和約束,有權(quán)發(fā)布《問題解答》
C.在中注協(xié)發(fā)布《問題解答》的通告中,要求注冊會(huì)計(jì)師將《問題解答》與《職業(yè)道德守則》一并掌握和執(zhí)行
D.《問題解答》的法律效力要弱于《職業(yè)道德守則》的效力
A.1年
B.2年
C.3年
D.4年
最新試題
利益相關(guān)者貢獻(xiàn)評價(jià)指標(biāo)中與投資者相關(guān)的指標(biāo)有融資成本率。
計(jì)量風(fēng)險(xiǎn)容忍度不利于企業(yè)實(shí)現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略。
確定彈性預(yù)算適用項(xiàng)目是彈性預(yù)算的工作流程。
資產(chǎn)評估業(yè)務(wù)質(zhì)量控制記錄,應(yīng)當(dāng)根據(jù)重要性和必要性設(shè)計(jì)其內(nèi)容。
只有建立起風(fēng)險(xiǎn)管理制度并有效實(shí)施,才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。
積極函證方式要求被詢證者僅在不同意詢證函列式信息的情況才予以回函。
風(fēng)險(xiǎn)與目標(biāo)實(shí)現(xiàn)相關(guān),沒有目標(biāo)就沒有風(fēng)險(xiǎn)。
作業(yè)成本法考慮的是單階分配。
審計(jì)方法和使用的工具一定不會(huì)影響審計(jì)工作底稿的格式、內(nèi)容和范圍。
預(yù)算按其是否可按業(yè)務(wù)量調(diào)整分為固定預(yù)算和彈性預(yù)算兩類。